今天給各位分享工傷后員工主動辭職的知識，其中也會對工傷后員工主動辭職怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷后主動辭職,可獲賠償嗎
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷待遇包括：(1)工傷醫療及康復待遇。
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
工傷后主動辭職可以獲得賠償，具體如下：一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。
工傷員工可以隨時辭職嗎
可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。工傷鑒定結果出來后可以辭職。
法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。
法律分析：工傷認定下來之后，隨時可以辭職，無論是自動離職還是公司辭退。
工傷7年后主動辭職,可以領取補助嗎?
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。
工傷九級五年后再辭職的，用人單位應該在離職后支付一次性就業補償金。一次就業補償金，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補助。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
法律主觀：有的。工傷職工鑒定為五至十級，領取 一次性傷殘 補助金之后，解除或者終止合同享有 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 ，具體標準按所在省或者直轄市、自治區規定執行。
因此，勞動者在主動辭職前應該進行工傷認定后，經工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，而后根據不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。
工傷后員工自己提出離職賠償
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。
一般職工主動辭職是沒有賠償的，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。
勞動者在工傷后自己離職，如果被依法認定為工傷，經過勞動能力鑒定、向社保經辦機構報銷等程序的，還可以得到賠償，包括醫療費、康復費、勞動能力鑒定費等。但如果沒有及時申請工傷認定或者不被認定為工傷的，則不能得到賠償。
工傷后員工主動辭職的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷后員工主動辭職怎么賠償、工傷后員工主動辭職的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
