二、企業曠工管理規定

企業曠工管理規定是企業為規范員工工作行為而制定的管理制度。企業應當明確曠工行為的定義、曠工的處罰措施、曠工處罰的程序等內容，并在員工入職時進行告知和培訓。

1. 曠工行為的定義

企業應當明確曠工行為的定義，以便員工了解曠工的行為范圍和標準。曠工行為包括以下幾種

（1）未經請假或批準擅自離開工作崗位的行為；

（2）未經請假或批準未到工作崗位上班的行為；

（3）未經請假或批準早退或提前下班的行為；

（4）未經請假或批準遲到的行為；

（5）未經請假或批準缺勤的行為。

2. 曠工的處罰措施

企業應當制定曠工的處罰措施，以便對曠工行為進行懲處。曠工的處罰措施包括以下幾種

（1）口頭警告對于輕微的曠工行為，可以進行口頭警告，提醒員工注意工作紀律和職業道德；

（2）書面警告對于較為嚴重的曠工行為，可以進行書面警告，并在員工檔案中記錄；

（3）罰款對于情節較為嚴重的曠工行為，可以進行罰款處理；

（4）停職對于嚴重的曠工行為，可以進行停職處理，以示懲戒；

（5）開除對于惡意曠工或多次曠工的員工，可以進行開除處理。

3. 曠工處罰的程序

企業應當明確曠工處罰的程序，以便對曠工行為進行及時、公正、合法的處理。曠工處罰的程序包括以下幾個環節

（1）調查核實企業應當對曠工行為進行調查核實，了解曠工的情況和原因；

（2）聽取申辯企業應當聽取曠工員工的申辯意見，了解其情況和理由；

（3）決定處理企業應當根據曠工的情節和程度，決定相應的處罰措施；

（4）告知通知企業應當將曠工處罰的決定書面告知曠工員工，并在員工檔案中記載；

（5）執行監督企業應當對曠工處罰的執行情況進行監督，確保處罰措施得到有效執行。

三、曠工處罰時限

曠工處罰時限是指企業在發現曠工行為后，對曠工員工進行處罰的時間限制。曠工處罰時限對于維護企業管理秩序和員工工作紀律關重要。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業應當在發現曠工行為后，及時采取相應的處罰措施。曠工處罰時限應當在以下范圍內

（1）口頭警告發現曠工行為后，應當在當天或者第二天進行口頭警告；

（2）書面警告發現曠工行為后，應當在3個工作日內進行書面警告；

（3）罰款發現曠工行為后，應當在7個工作日內進行罰款處理；

（4）停職發現曠工行為后，應當在15個工作日內進行停職處理；

（5）開除發現曠工行為后，應當在30個工作日內進行開除處理。

企業曠工管理規定及處罰時限是企業管理中的重要內容。企業應當建立曠工管理制度，明確曠工行為的定義、曠工的處罰措施、曠工處罰的程序等內容，并在員工入職時進行告知和培訓。曠工處罰時限對于維護企業管理秩序和員工工作紀律關重要，企業應當根據曠工的情節和程度，及時采取相應的處罰措施。