一、企業(yè)醉駕員工的處理方式

1.立即停職

如果企業(yè)員工出現(xiàn)醉駕行為，企業(yè)應該立即停職，暫停其工作職責。這不僅是為了保證其他員工的安全，也是為了讓員工認識到自己的錯誤，及時采取糾正措施。

2.調(diào)查原因

企業(yè)應該對醉駕員工的情況進行調(diào)查，了解其飲酒原因、酒精含量等情況。通過調(diào)查，可以更好地理解員工的情況，為后續(xù)處理提供依據(jù)。

3.嚴肅處理

企業(yè)應該對醉駕員工進行嚴肅處理，可以采取警告、罰款、降職等措施。對于情節(jié)嚴重者，企業(yè)可以采取開除等措施，以示懲戒。

二、國企開除醉駕員工的相關規(guī)定

國企開除醉駕員工的相關規(guī)定主要包括以下幾點

1.國企醉駕員工的處理方式應該符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格按照程序進行處理。

2.國企醉駕員工的處理方式應該公開透明，遵守信息公開的原則，讓公眾了解企業(yè)的處理結果。

3.國企醉駕員工的處理方式應該注重人文關懷，尊重員工的人格尊嚴，在處理過程中避免傷害員工的感情。

對于企業(yè)中出現(xiàn)的醉駕行為，企業(yè)應該采取嚴厲的處理方式。對于國企開除醉駕員工的相關規(guī)定，企業(yè)應該嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。只有這樣，才能保證企業(yè)的安全穩(wěn)定，讓員工認識到自己的錯誤，及時采取糾正措施。