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本文目錄一覽

• 1、童工違法嗎
• 2、招未成年工作不給工資犯法嗎?
• 3、用童工不發工資違法嗎
• 4、用童工還不給工資犯法嗎

童工違法嗎

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。

雇傭童工是違法的，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

童工自愿工作的也是屬于違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

是違法的。用人單位違法招用童工的，此時會對單位作出相應的處罰，主要就是進行罰款。按照規定在不同的情況下招用童工的，實際的罰款不一樣。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

招未成年工作不給工資犯法嗎?

雇傭童工不給錢是違法的行為。雇傭童工本身就是一種違法的行為，如果不給童工正常的工資更是違法的行為，因此可以先與用人單位進行充分的協商索要工資的，協商無效的可以向勞動局申請仲裁解決。雇傭童工不給錢是違法的行為。

雇傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程序來解決。

法律分析：犯法。雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。

用童工不發工資違法嗎

雇傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程序來解決。

雇傭童工不給錢是違法的行為。雇傭童工本身就是一種違法的行為，如果不給童工正常的工資更是違法的行為，因此可以先與用人單位進行充分的協商索要工資的，協商無效的可以向勞動局申請仲裁解決。雇傭童工不給錢是違法的行為。

法律分析：犯法。雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。

法律主觀：童工不能不發工資。即使是使用童工，用人單位也需要根據童工的工作量以及工作時間來進行工資的發放。但是需要注意的是，使用童工是違法的，一旦發現將會受到勞動行政部門的處罰。

雇傭童工的工資實際上是對雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有 勞動合同 的情況下，只要存在了 勞動關系，童工是可以依法去索要自己的工資的。

用童工還不給工資犯法嗎

1、雇傭童工不給錢是違法的行為。雇傭童工不給工資的，當事人可以收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；也可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。

2、雇傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程序來解決。

3、雇傭不滿16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的，拖欠工資也是違法行為，但不能通過勞動法救濟。

4、法律分析：犯法。雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。

5、您好，勞動法規定，拒付工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動報酬并支付賠償金。對招用未滿16周歲未成年人的，責令整改，處以罰款。情節嚴重時，由市場監督部門吊銷營業執照。具體罰款依據各地勞動法實施條例執行。

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