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本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷打官司好還是私了好
• 2、工人在工地干活受傷對于包工頭是私了好還是公了好?
• 3、工傷事故,私了對老板有好處?還是公了有好處?

發(fā)生工傷打官司好還是私了好

這兩種方式?jīng)]有絕對的好和差，如果勞資雙方對工傷等級判斷基本一致，賠償金額和法定標準相差不是太大，當然是私了好，雙方都省時省力。如果雙方對工傷等級認證差距比較大，這種情況建議走法律途徑對雙方利益都有保障。

都可以，只要可以實現(xiàn)主張賠償?shù)哪康模际强梢缘摹２贿^如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協(xié)議。

私了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁的。如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行：當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

法律分析：私了可以自由協(xié)商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。因此工傷無論是遵循法律還是私人解決，都能得到很好的保障。

法律分析：工傷私了還是仲裁，需要根據(jù)具體情況確定，如果雙方能夠協(xié)商一致的，可以私了，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工人在工地干活受傷對于包工頭是私了好還是公了好?

1、法律分析：工地受傷是包工頭負責。工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

2、工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、法律分析：包工頭一般系掛靠在公司名下，本身沒有施工等資質(zhì)，故工人受傷，可要求包工頭及公司共同承擔損害賠償責任。如果包工頭有承包資質(zhì)，由包工頭負責。

4、包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關(guān)系，勞動者與公司之間不存在勞動關(guān)系。因此，當勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時，應當按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。

5、法律分析：包工頭有一定的賠償責任， 解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工傷事故,私了對老板有好處?還是公了有好處?

私了，對傷者好處是處理快，壞處是錢少。對老板好處是少給錢，壞處是可能存在后期鬧糾紛。公了，對傷者好處是可以得到法律規(guī)定的全額賠償，壞處是流程長，很久才能拿到錢。

都可以，只要可以實現(xiàn)主張賠償?shù)哪康模际强梢缘摹２贿^如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協(xié)議。

私了可以讓公司的名聲損失，以及直接和間接損失降到最低。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構(gòu)成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。

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