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本文目錄一覽

• 1、工傷陪護假如何規定
• 2、工傷護理期如何確定
• 3、工傷護理期限如何確定

工傷陪護假如何規定

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。

在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護的，由單位承擔陪護責任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工住院陪護規定標準是什么 治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

工傷護理期如何確定

1、法律主觀：工傷護理期一般不超過12個月，是根據職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，還可以適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。

2、受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

3、護理期限一般原則就是到受害人恢復生活自理能力時為止。當事人出院后生活不能完全自理仍需繼續護理的，必須由該醫療機構出具醫囑證明或診斷書確定護理時間和護理人數。

4、經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷護理期限如何確定

法律主觀：工傷護理期一般不超過12個月，是根據職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，還可以適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。

受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

護理期限一般原則就是到受害人恢復生活自理能力時為止。當事人出院后生活不能完全自理仍需繼續護理的，必須由該醫療機構出具醫囑證明或診斷書確定護理時間和護理人數。

經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷時間規定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的，需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認，可稍加時長，該時長不得超過12個月。

工傷保險中護理費的賠償期限應計算至受害者恢復生活自理能力時為止。被致殘而不能恢復生活自理能力的，可據其年齡、健康狀況等方面確定護理期限， 最 長不超過20年。

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