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在廠里打架受傷了算工傷嗎
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。
員工上班時間打架受傷,企業是否要承擔責任?
1、在公司打架受傷公司沒有責任，不屬于公司的范圍，公司沒有責任進行賠償。
2、員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。
3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。
4、法律主觀：職工打架，公司通常沒有責任。職工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的，可以認定為工傷，私人打架受傷不屬于該范圍之內。
勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?
1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
2、勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
3、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
4、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
5、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。
6、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。
員工在工廠打架工廠要負責任嗎
需要負責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
公司員工打架斗毆公司有責任嗎職工引發的打架，單位一般不承擔責任。但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。
法律分析：在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
法律分析：可以報警。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任。未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
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