本篇文章給大家談談工傷假會沖抵公休假嗎，以及工傷假影響公休假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、本來休假能和工傷算一起嗎?
• 2、工傷假包含正常公休嗎
• 3、工傷假影響年休嗎

本來休假能和工傷算一起嗎?

法律分析：不沖突，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

不可以疊加，一般工傷休假比較長，期間會遇到國慶，五一，元旦甚至春節等都不可在工傷天數上疊加。

工傷與休息日重合的話，那么只能算為工傷，因為工傷期間的話，它有一個日期限制的，比如說三天，那么休息日也算在里面 。

工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷假包含正常公休嗎

1、工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2、所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、法律主觀：關于工傷假的規定： 國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：有的，需要符合工傷認定標準。一般來說，停工留薪期工資單位按月正常發放。

5、法律分析：是的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，60天的時間包括節假日。

工傷假影響年休嗎

法律分析：不沖突，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規定。

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

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