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• 1、工傷談好了.錢拿到了回家了.幾天后反悔.但沒有立字據(jù)？
• 2、勞動仲裁申請解除勞動關系和工傷就業(yè)補助金，仲裁委已開庭，現(xiàn)公司要求回去上班，不用回去上班了吧
• 3、您好！我在工地干活，受了工傷，包工頭把我送回老家人跑了，該如何處
• 4、請問，在外地的工傷，回老家可以打官司嗎？所有程序能在老家辦理嗎 和私人小老板之間沒任何書面協(xié)議

工傷談好了.錢拿到了回家了.幾天后反悔.但沒有立字據(jù)？

如果自己跟用人單位無法協(xié)商一致的話，可以帶用人單位出具的領款憑證（就是協(xié)議簽好后，用人單位要給你打一條子，說明賠償事項及數(shù)目的單子）找簽協(xié)議的第三方（勞動局），再次通過勞動局進行協(xié)調。

可以申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的基本程序是這樣的：

(一)勞動者向當?shù)貏趧又俨梦f交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。

(二)申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

(四)仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

《勞動調解爭議仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

勞動仲裁申請解除勞動關系和工傷就業(yè)補助金，仲裁委已開庭，現(xiàn)公司要求回去上班，不用回去上班了吧

在用人單位沒有法定過錯的情形之下，工傷職工提出解除勞動合同，不能協(xié)商一致的，應當提前30天書面通知用人單位。

職工遭受工傷事故傷害，依法享受工傷保險待遇，與解除勞動關系是不同的法律關系，解除勞動關系必須遵守《勞動合同法》規(guī)定。解除勞動關系是向用人單位提出，并非是仲裁委。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

您好！我在工地干活，受了工傷，包工頭把我送回老家人跑了，該如何處

如果是給個人包工頭工作受傷，不算工傷，但是可以起訴包工頭個人，按人身損害要求老板個人支付相關待遇。

1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；

5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例。

請問，在外地的工傷，回老家可以打官司嗎？所有程序能在老家辦理嗎 和私人小老板之間沒任何書面協(xié)議

在老家是不可以打官司的，也不能再老家辦理相應的程序。工傷需要在受傷地或者公司注冊單申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級計算具體賠償數(shù)額，協(xié)商不成通過法律程序解決。

法律分析

工傷起訴可以異地嗎：工傷待遇賠償糾紛目前仍屬于勞動爭議，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者和用人單位應在勞動合同履行地或者單位所在地的提起關于工傷待遇賠償或起訴等程序。如果用人單位所在地和勞動合同履行地，分別在兩個地方，勞動者可以選擇其中任何一個管轄地，去異地 *** 。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊地在本地，但主要辦事機構卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地 *** 的。但大的原則上，如果這個異地，不是雙方勞動合同履行地，也不是用人單位所在地，那么，這種異地起訴是無任何法律依據(jù)的，不應被法律認可的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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