本篇文章給大家談談工傷五級假肢賠償，以及工傷四級假肢怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、交通事故傷者五級傷殘如何賠付
• 2、五級傷殘大概賠償多少錢
• 3、工傷五六級賠償標準
• 4、工傷五級沒有工傷保險解除勞動關系假肢要求單位一次性賠付仲裁會支持嗎...
• 5、工傷5級傷殘賠償標準
• 6、五級工傷解除勞動關系以后的假肢費用由誰承擔

交通事故傷者五級傷殘如何賠付

如果您所說的是5級，那么根據中國現行法律，賠償金額應該是以下幾個方面的綜合考慮：殘疾津貼：由社會保險基金支付，標準為傷殘職工月平均工資的80%。

賠償的具體項目包括：醫療費、護理費、誤工費、住院期間 伙食補助費 、營養費、殘疾（死亡）賠償金、 精神撫慰金 、 被撫養人生活費 、鑒定費、必要的交通費、住宿費。

交通事故五級傷殘如何賠付？醫藥費：以發票為準。住院伙食補助費：100元×住院天數營養費：500-1000元(只有病歷上注明“加強營養”才能賠付)后續治療費用：二次手術費用。

機動車一方先用交強險賠償對方，超出部分各自承擔50%。

五級傷殘大概賠償多少錢

1、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

2、本文由我為您整理編輯相關的內容。工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

3、其中，工傷五級可賠償住院伙食補助費、醫療費、停工工資、護理費、傷殘補助金及傷殘津貼、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。下面由我為讀者進行相關知識的解

4、五級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；護理費為上年度職工月平均工資的40%；其他。

5、工傷根據專業機構的鑒定分為十個等級，而每個等級又有相應的賠償標準和項目，不同的傷殘等級就有不同的賠償。

工傷五六級賠償標準

1、但是通常來說賠償標準包括：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費等。

2、法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下： 醫療費。住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

4、南昌工傷賠償標準：五級、六級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續：(一)一次性傷殘補助金。

工傷五級沒有工傷保險解除勞動關系假肢要求單位一次性賠付仲裁會支持嗎...

你們可以協商解決， 協商不成，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

若構成五至十級勞動功能障礙等級的，解除勞動關系時，工傷職工可享受一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的工傷待遇。在申請勞動仲裁時，可以請求解除勞動關系并要求用人單位支付。

用人單位以工傷職工不服從安排為由解除勞動關系違法，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁救濟。

勞動能力鑒定委員會確認結論，具有法律效力。

工傷5級傷殘賠償標準

1、工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

2、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

4、工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

五級工傷解除勞動關系以后的假肢費用由誰承擔

1、若是工傷，由工傷保險基金支付，若不是工傷，自己支付。

2、法律分析：五級工傷一次性賠償后，假肢維修更換費用自行承擔。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、法律主觀：用人單位不可以解除五級工傷職工勞動關系。

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