本篇文章給大家談談簽訂工傷賠償后再仲裁，以及工傷賠償是否先仲裁對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
在申請工傷鑒定后如果單位與勞動者因工傷賠償而產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
工傷認定下來后(自你方接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。
律師解析 工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據強制單位執行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
這個經過了還有勞動能力鑒定程序一般得3鼐月以上，勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論，得到結論后雙方還可以在15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。
工傷后與用人單簽訂補償協義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁
和單位就工傷賠償達成協議之后還能申請仲裁嗎 可以。
私了協議沒有撤銷的情況下，也可以申請勞動仲裁，要求按照工傷保險待遇，讓用人單位補足原先雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。
如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認定，再去做勞動能力鑒定就可以了，要知道無論是否反悔，當初私了時的協議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協議是否有效的重要證據。
也可以在工傷認定后與用人單位協商進行賠償，簽訂賠償協議。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
請問工傷鑒定結果后多久可以仲裁
1、法律主觀：如果受理了60日內作出工傷認定或者認定不構成工傷。結論作出后60日內任何一方都可以提起行政復議和行政訴訟。這個日期就按復議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。
2、在工傷認定完畢后，一年之內都能申請仲裁，整個工傷 *** 的時間也就是一年。法律分析勞動仲裁的流程哪些：勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
3、工傷認定 后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
4、法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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