大家好，今天來為大家分享重組工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 太鋼買斷工齡補(bǔ)償？
2. 工齡15-20年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 公司重組以后員工離職賠償金？
4. 企業(yè)重組后以前的工齡有效嗎？
5. 企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？

太鋼買斷工齡補(bǔ)償？

太鋼如果買斷員工工齡的補(bǔ)償方式如↓賠償方式如下。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的和相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

工齡15-20年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟(jì)增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資月份和年獎(jiǎng)金取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

公司重組以后員工離職賠償金？

老公司不需要，但新公司只補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不對(duì)的，因?yàn)閮蛇叺墓g要合并。

不能單以新公司的工齡為準(zhǔn)。

企業(yè)重組后以前的工齡有效嗎？

企業(yè)重組是企業(yè)法人變更登記的一種情形。

勞動(dòng)者和重組前的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不管是實(shí)際繳費(fèi)年限，還是經(jīng)過認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，都可以計(jì)算為勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限（繳費(fèi)年限），都是有效的。

勞動(dòng)者在重組后，繼承了重組前公司權(quán)利和義務(wù)的新公司，必須繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同。

與新企業(yè)形成了勞動(dòng)關(guān)系，在新企業(yè)實(shí)際工作的繳費(fèi)年限，與企業(yè)重組前的4種繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限之和，一并作為連續(xù)工作年限或者累計(jì)繳費(fèi)年限，作為將來退休計(jì)算基本養(yǎng)老金的年限。

企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？

按勞動(dòng)法規(guī)定，公司破產(chǎn)重整，應(yīng)給予員工解除合同補(bǔ)償金。職工的補(bǔ)償和工齡有很大聯(lián)系，工齡是指職工連續(xù)工作的年限，工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司破產(chǎn)重整后員工的工齡怎么辦?

按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，員工的工齡賠償應(yīng)該是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限來進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

三、公司破產(chǎn)清償?shù)捻樞?/p>

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司破產(chǎn)重整優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先支付職工的工資和補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與工齡有關(guān)，按勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限來進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

關(guān)于本次重組工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。