本篇文章給大家談談辭職后工傷賠償能拿多少個月，以及如果辭職了工傷賠償能下來嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...給入工傷補償怎么辦七級工傷用人單位應賠多少個月工資?
1、一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關系時20個月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。
2、工傷八級能賠多少錢 一次性傷殘補助金10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
3、法律主觀：一次性傷殘補助金七級傷殘的賠償標準為13個月的本人工資，想要達到40萬這個得看本人平常的基本工資，較低就不可能了。
4、七級工傷賠償的內容如下：一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付。一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付。
5、福建省七級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；一次性工傷醫療補助金，每滿一年發給0.4個月本人工資；一次性傷殘就業補助金：每滿一年發給0.4個月本人工資；其他費用根據實際確定。
6、個月的本人工資，如果勞動、聘用合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
工傷主動辭職怎么賠
1、法律主觀：工傷職工主動辭職的賠償是：由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，按經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。
2、工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。
3、一般職工主動辭職是沒有賠償的，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。
4、法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
5、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
離職后工傷賠償要多久
工傷離職賠償金一般一個月左右就能拿到，辦理離職手續后單位向工傷保險機構提出申請，審核成功即可領取賠償金。單位若是不申請工傷認定，個人就要在受傷之日起一年內申請。
一到六個月的時間。工傷認定 之后一般在一到六個月的時間內能拿到賠償。
如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
法律分析：離職后公司給的工傷賠償應該在離職后不久一次性給予，一次性工傷醫療補助金一般是在一個月左右。
工傷,辭職后可以拿多少賠償
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
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