本篇文章給大家談談員工停職工資發放標準，以及停職工資發放規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停職期間有工資嗎
法律主觀：停職留薪是指為勞動者保留職位，暫停其就職，但仍然享有薪資。而停工留薪是指工傷職工在需要暫停工作接受工傷醫療的，在此期間內，原 工資福利待遇 不變，仍然由所在單位按月支付。
停職期間要發工資嗎 如果職工因違法違規被停職，一般只發基本工資。如果是職工主動申請停職，工資將會全部被停發。每個單位、部門的相關規定不盡一致。
法律分析：有工資，停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
停職期間要發工資嗎
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
停職期間要發工資嗎 如果職工因違法違規被停職，一般只發基本工資。如果是職工主動申請停職，工資將會全部被停發。每個單位、部門的相關規定不盡一致。
停職期間有工資。停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。
停職留薪期間的工資發放標準
停工留薪期工資標準法律規定在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
停職待崗期間工資標準
勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
停職期間有工資嗎？有工資， 停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在.可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。
被停職檢查的員工,工資應該怎樣核算才合法?
1、沒有法律、法規依據的，不能采取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。員工停職期間工是否資發放需要具體分析，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。
2、這就需要雙方協商了，只要勞動者同意，按事假或支付全額工資都可以。法律并沒有強制性規定；不過，企業類似停職的處理方法，本身就是違法的，以后應避免處理處理問題。
3、法律主觀：停職檢查沒有具體的停職時間規定，從初步核實工作實際開始之日算起，至紀檢室提出處理意見呈報分管領導審批時為止。
4、法律分析：有工資， 停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在.可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。
5、但勞動關系仍然存在.可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。
關于員工停職工資發放標準和停職工資發放規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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