本篇文章給大家談?wù)劰笳l通知復(fù)工，以及工傷后誰通知復(fù)工申請對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定通知由誰通知
• 2、工傷后用人單位拒付賠款還通知上班合法嗎?
• 3、工傷九級休息2年己結(jié)束了,但公司沒通知上班,我算擴工嗎
• 4、工傷骨折去醫(yī)院復(fù)查,通知單位嗎

工傷鑒定通知由誰通知

1、3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、工傷認(rèn)定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取，如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。

3、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。這個工傷鑒定需要單位去人，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

工傷后用人單位拒付賠款還通知上班合法嗎?

1、拒付賠償款不合法，通知上班存在合法性。職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動能力鑒定結(jié)論依法支付工傷保險待遇。不支付的是違法行為，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

2、如果員工沒有醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，那么就意味著不需要休息，就是需要上班的。如果員工經(jīng)證明是需要休息的，以此和單位產(chǎn)生的糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

3、不合法?？梢圆蝗ド习啵苯拥结t(yī)院進行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

4、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

5、如果單位給你繳付了工傷保險。那么工傷是要上報后評定的。不是你認(rèn)為是工傷就是工傷了。要由勞動局來認(rèn)定的。至于只給醫(yī)藥費。那可能你的工傷評定結(jié)果還沒有下來。所以后續(xù)賠償自然也沒開始呢。

6、如果公司在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因為員工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復(fù)。同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規(guī)定，對公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。

工傷九級休息2年己結(jié)束了,但公司沒通知上班,我算擴工嗎

員工醫(yī)療期結(jié)束之后，需要繼續(xù)康復(fù)修養(yǎng)，是需要醫(yī)院開具疾病證明書，員工攜帶醫(yī)院開具的證明到單位請假的，如果員工沒有接受治療也沒有請假單位是可以按照員工曠工處理的。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不需要。停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達到法定期限之前，如果傷勢恢復(fù)到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復(fù)到可以工作的程度，可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。

停工留薪期是有工資的，停工留薪期間可以談相應(yīng)的賠償，賠償事宜談妥后不上班就不再有工資了。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示九級傷殘為八個月的本人工資。同時還會賠償營養(yǎng)費，誤工費。

要看你這兩年是不是醫(yī)療機構(gòu)確定的停工留薪，如果是的話，單位需要按你工傷之前的12個月的平均工資支付你2年的待遇。如果不是，則是你本人自己曠工，單位不需要支付這筆費用。

工傷骨折去醫(yī)院復(fù)查,通知單位嗎

不需要，”復(fù)查時必須要通知我的所在單位“無法定依據(jù)。工傷康復(fù)期間的復(fù)查，需要留存原始單據(jù)，在享受工傷保險待遇時，予以報銷。

工傷出院后，醫(yī)生要求去復(fù)查，是不需要老板一同去的。老板愿意一同陪著去，那是情分，但是并不要求必須有老板陪同。

勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工； 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查；對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會 申請重新鑒定 。

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