今天給各位分享協(xié)議違約賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、一般合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的
• 3、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高多少

合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額。1、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。2、一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。3、作為計算損失額依據(jù)的市場價格一般應(yīng)是履行地的市場價格。如果履行地沒有市場，難以確定客觀的市場價格，在此情況下，應(yīng)當(dāng)以買方最容易購買替代物的地點(diǎn)的市場價格加上合理的運(yùn)輸費(fèi)用作為計算損失額的依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

一般合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的

合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)事人自行協(xié)商約定，但違約金上限是不超過實際損失的30%。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

法律分析：依據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。合同的訂立使得合同具有了法律效力，合同雙方當(dāng)事人如果有違反合同的約定就要依據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的違約賠償，但是違約賠償并不能隨意要求數(shù)額，這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。2、當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少，可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1.《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定:

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報酬。

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二。淺析《勞動合同法》中的違約金；

實踐中，很多用人單位往往在勞動合同中給勞動者約定高額違約金，以此來“圈”住勞動者，而不是通過妥善的待遇、和諧的勞動關(guān)系來留住他們2。最常見的是，違約賠償金是為勞動合同期限的履行而規(guī)定的。因此，《勞動合同法》規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

違約金，又稱違約金，是指合同當(dāng)事人約定，當(dāng)一方不履行合同時，支付給另一方的一定金額的款項。這種民事責(zé)任形式只有在合同雙方有約定或者法律有直接規(guī)定的情況下才能適用，一方不能自行約定所謂的違約金。違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。

用人單位違反本條規(guī)定，與勞動者約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任的，該約定無效。主要從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā):

第一，勞動合同及其專項協(xié)議簽訂時，用人單位與勞動者的經(jīng)濟(jì)社會地位不平等，在勞動力市場上的議價能力不對稱，個體勞動關(guān)系的從屬特征。用人單位往往利用勞動者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等條款。勞動者出于生計被迫接受，其意思自治受到用人單位事實的影響。

二是實踐中，勞動合同中很少有平等的約定用人單位提前解除勞動合同，即辭退的違約金責(zé)任。他們大多認(rèn)同勞動者無論因何種原因提前解除勞動合同，無論是否造成實際經(jīng)濟(jì)損失、損失多少，也無論用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)，都應(yīng)向用人單位支付大量違約金。而對于用人單位打破勞動者的職業(yè)穩(wěn)定，違約金的支付往往沒有對等的約定，勞動者得不償失。明顯不公平。

第三，勞動者有勞動的自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個人都無權(quán)強(qiáng)制勞動者勞動。這是現(xiàn)代勞動法中勞動者工作自由的原則。我國《勞動法》第三十二條也規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫勞動，否則，勞動者有權(quán)立即辭職。第四，勞動者有依法選擇工作的權(quán)利，用人單位當(dāng)然有依法保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利。但是，勞動者的擇業(yè)權(quán)是其生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在等級和效力上高于用人單位的相應(yīng)權(quán)利。綜上所述，如果用人單位沒有相應(yīng)的特殊對價(特殊的福利待遇和競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保守商業(yè)秘密)，僅僅因為合同，勞動者就必須無限制地按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，這是沒有法律依據(jù)的，也不符合個體勞動關(guān)系的性質(zhì)和勞動法、勞動合同法作為社會法保護(hù)勞動者利益的目的，因此不具有正當(dāng)性，或者至少其正當(dāng)性是不足的。

之所以允許勞動合同在保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項上約定違約金，是因為用人單位在這兩個事項上已經(jīng)提前投入。比如用人單位為資助培訓(xùn)與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動合同對員工離職約定違約金，不是為了懲罰員工或者保證合同的履行，而是為了賠償員工離職給企業(yè)造成的損失。這種違約金約定有一定的合理性，但對于勞動者單純就勞動合同期限約定違約金，顯然不那么合理。原則上，如果雇主支付一天的工作，違約金不適用于普通工人。

有人認(rèn)為企業(yè)高管不應(yīng)成為勞動法傾斜保護(hù)的對象。企業(yè)高級管理人員和普通工人沒有分類適用，是我國勞動法的一大缺陷。隨著階層分化的進(jìn)程，勞動者傾向于作為弱勢群體受到保護(hù)。這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了很多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面企業(yè)的高級管理人員代表企業(yè)與普通勞動者簽訂勞動合同，另一方面企業(yè)也要與之簽訂勞動合同。對于企業(yè)的主要管理者來說，由于他們本身就是企業(yè)的代表，所以總會出現(xiàn)與自己簽訂勞動合同的奇怪現(xiàn)象(有些居心不良的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)；其次，一方面，他們被賦予重要的責(zé)任，獲得豐厚的報酬；另一方面，他們可以像普通勞動者一樣獲得相應(yīng)的多倍加班費(fèi)，甚至有的愿意利用有利條件制造加班事實，自己加班獲取超額利益；第三，即使其中一部分人不稱職，在與他們訂立勞動合同時也無法實現(xiàn)企業(yè)所期望的利益，企業(yè)也無法直接辭退他們(有些居心不良的人甚至可以通過自行辭退的方式制造被企業(yè)辭退的事實，以此來獲得高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。另一方面，他們和普通勞動者一樣，享有不受限制的辭職權(quán)，而不必承擔(dān)法律責(zé)任。諸如此類的事情，不一而足。企業(yè)的高級管理人員和他們的雇主之間更加平等。因此，對于這一群體，應(yīng)更多地參考用于調(diào)整平等主體之間關(guān)系的民事法律制度。

與普通勞動者相比，企業(yè)高級管理人員辭職對用人單位的影響更大。對于企業(yè)的核心員工，如高級管理人員或高級技術(shù)人員，除涉及保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項外，我國勞動法并未明確規(guī)定是否允許其約定履行勞動合同的違約金。不同的地方有不同的規(guī)定。從地方立法來看，主要有三種。首先是消極立法。比如在上海，江蘇，浙江等。，這些地方的勞動合同條例明確規(guī)定，勞動者違約的違約金僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定兩種情況。此外，不得對勞動者的違約行為規(guī)定違約金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動合同可以對勞動者提前解除合同或者違反勞動期限等行為約定違約金。第三種是空白立法，和勞動法一樣，沒有規(guī)定，比如吉林、河北等地。立法空白的結(jié)果就是勞動合同對違約金的約定和適用沒有限制和約束。但無論是我國勞動法還是地方立法的類型，都有一個共同點(diǎn)，即勞動合同中沒有因勞動者分層而對勞動者能否履行合同期及其他約定的違約金作出不同的規(guī)定。

合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高多少

沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。沒有合同違約金最高限額的規(guī)定，但如果約定的違約金高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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