本篇文章給大家談談2007年工傷賠償標準表，以及2007年工亡賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、河南省2007年調整傷殘津貼等工傷保險待遇的通知
• 2、我07年在工廠受傷十級,至今準備離職,還可以要求補賞嗎?
• 3、東莞2007年十級工傷賠償標準
• 4、江蘇南京工傷賠償標準
• 5、我是2007年受九級工傷2014年現在辭工能得到什么賠償?

河南省2007年調整傷殘津貼等工傷保險待遇的通知

(一)傷殘津貼 一級傷殘每人每月增加80元，二級傷殘每人每月增加75元，三級傷殘每人每月增加70元，四級傷殘每人每月增加65元。

基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。傷殘等級被評為五級和六級且企業難以安排適當工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%。

河南省傷殘津貼的調整可以參考下列法律規定。法律依據：《關于調整2019年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知》調整標準 (一)傷殘津貼。

法律依據：《河南省人力資源和社會保障廳關于調整2020年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知》調整對象：本省行政區域內2019年12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的工傷人員或因工死亡人員供養親屬。

我07年在工廠受傷十級,至今準備離職,還可以要求補賞嗎?

)九級傷殘為9個月的本人工資；4)十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷十級繼續在廠里做以后辭職還能賠償。根據規定工傷十級賠償標準包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金及殘疾賠償金等。

你現在辭職（解除勞動合同關系），依法享受（領取）工傷的一次性就業補助金和一次性醫療補助金。如果你適用《勞動合同法》第38條解除勞動合同關系，用人單位還應支付經濟補償。

東莞2007年十級工傷賠償標準

法律分析：十級工傷傷殘賠償標準是：一次性傷殘補助金為7個月本人工資；殘疾賠償金為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

東莞十級工傷賠償標準是需要向員工補償七個月的薪資。工傷就是員工在工作單位或者工作期間受到的傷害，這部分醫院治療費用應該由公司承擔，公司有義務做好各項安全措施，比如保證公司的電線沒有老化了，辦公室不會倒塌等等。

法律主觀：工傷認定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。

江蘇南京工傷賠償標準

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

南京工傷賠償標準 2023年南京工傷賠償標準：醫療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

五級工傷 賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎上增加10%。

享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

我是2007年受九級工傷2014年現在辭工能得到什么賠償?

可以按照所在省規定的標準領取一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。

工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

法律分析：九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。

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