1.什么是非法用工？

非法用工是指用人單位在未經許可的情況下，雇用未具備法定勞動資格的人員從事勞動服務的行為。

2.非法用工的危害是什么？

非法用工的危害主要表現在對勞動者的權益不保障，對用人單位的經濟利益不利，對社會帶來不良影響等。

3.如何認定非法用工？

認定非法用工主要依據用工單位與勞動者之間的勞動關系、勞動合同的簽訂、工資支付等方面的情況，如發現用人單位違法用工，應該及時向勞動行政部門報告。

4.非法用工的處罰有哪些？

非法用工的處罰主要包括罰款、責令停產停業、吊銷執照等，同時對于涉嫌犯罪的人員還可能面臨刑事責任。

5.如何避免非法用工？

避免非法用工的方法主要包括嚴格按照勞動法規合法用工、簽訂正規勞動合同、合理支付工資、定期進行勞動法規培訓等。

6.如何加強用工單位的管理？

加強用工單位的管理主要包括建立健全用工制度、加強用工監管、定期進行用工審查等。

7.如何保護勞動者的權益？

保護勞動者的權益主要包括保障勞動者的基本權益、加強勞動保障制度建設、加強勞動監管等。

8.如何處理非法用工的糾紛？

處理非法用工的糾紛主要依據勞動法規進行處理，如通過勞動仲裁、法院訴訟等方式解決。

9.如何加強對非法用工的監管？

加強對非法用工的監管主要包括加強用工監管、完善用工制度、加強用工審查、建立用工黑名單等。

10.如何提高用工單位的法律意識？

提高用工單位的法律意識主要包括加強法律法規教育、定期進行用工法規培訓、加強用工監管等。

總之，非法用工認定處罰是一個非常嚴肅的問題，用人單位應該嚴格按照勞動法規合法用工，加強用工管理，保障勞動者的權益，避免不當行為的發生，避免因非法用工而受到處罰。