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本文目錄一覽：

• 1、退休返聘人員發生工傷如何賠付
• 2、企業退休返聘有工傷待遇嗎
• 3、退休返聘人員發生工傷該如何處理

退休返聘人員發生工傷如何賠付

用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。退休后打工受傷可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

退休后打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規定進行傷殘鑒定后根據標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

承擔民事賠償那些責任？

退休返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

1.退休人員辦理過退休手續后，已經不能算工傷范疇了，不能要求原單位給予相應賠償。

2.現在打工的單位簽訂的有勞動合同話，可以要求當前單位給予賠償。因公受傷的，都可以要求當前單位進行理賠

總結退休以后享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規定來進行賠償了。單位對其雇員是有法定的賠償義務的，雖然退休人員與雇傭單位不構成勞務關系，但是符合民法規定的關于勞務關系的特征，所以單位對退休返聘人員的工傷應該依法對其進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業退休返聘有工傷待遇嗎

一、企業退休返聘有工傷待遇判斷標準 判斷退休返聘是否屬于 工傷 這個問題，關鍵在于退休返聘人員是否已經享受養老待遇。根據在于：《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：“用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險 待遇或領取 退休金 的人員發生用工爭議，向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應當按 勞務關系 處理”和《廣東省高級人民法院、廣東省 勞動爭議仲裁 委員會關于適用、若干問題的指導意見》第十七條：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按 勞動關系 處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理”的規定。企業退休返聘有工傷待遇嗎，作為企業的實際工作者應該享受。 二、企業退休返聘有工傷待遇法律依據 　 根據《 工傷保險條例 》(以下簡稱《條例》)的適用范圍，《條例》第二條第二款規定："中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受 工傷保險 待遇的權利。"第六十一條第一款規定："本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的各種用工形式、各種用工期限的勞動者"。可見，《條例》也認為，如果勞動者事實上已經成為用人單位的隸屬管理的一員，并為其提供了有償的勞動，則即使是離退休人員，也不論是否簽訂了書面 勞動合同 ，都與現工作單位之間存在勞動關系，不能排除在《條例》的適用范圍之外。而且，按照上述《通知》的規定，離退休人員與現工作單位形成了特殊勞動關系，應當參照執行勞動保護規定的勞動標準。工傷保險作為保障因工遭受傷害或者患 職業病 的勞動者合法權益的一項重要制度，屬于勞動保護規定的范疇是其應有之義。因此，從這一角度也可以看出，特殊勞動關系人員屬于《條例》的適用范圍。企業退休返聘有工傷待遇嗎，應該享受工傷待遇。 已經退休的人員在企業上班也存在一定的風險，企業退休返聘有工傷待遇嗎，作為退休返聘工作者比較關注，也是企業考慮的一個問題。年齡的增加同時會增加風險，因此在進行返聘時，要綜合考慮各種因素。

退休返聘人員發生工傷該如何處理

退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。

勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系，而是認定為勞務關系，勞務關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關系，就不能被認定為是工傷。

勞務關系雖不能被認定為工傷，但能根據《民法典》中相關內容主張人身損害賠償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

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