本文目錄一覽

• 1、餐飲業(yè)員工勞動(dòng)法法律法規(guī)
• 2、工資條有法律效力嗎
• 3、餐飲店收取天價(jià)餐費(fèi)如何 ***
• 4、餐飲店禁止客人自帶酒水違反哪條法律
• 5、勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定保底工資的

餐飲業(yè)員工勞動(dòng)法法律法規(guī)

1、法律分析：對(duì)工資核算，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、餐飲行業(yè)的勞動(dòng)合同同樣受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。依據(jù)該法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若提前三十天書(shū)面通知用人單位，亦可解除勞動(dòng)合同。 在餐飲行業(yè)，用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，例如加班需安排調(diào)休，且合法。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。這意味著員工每天的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，除非經(jīng)過(guò)特別批準(zhǔn)。如果員工在餐飲行業(yè)連續(xù)工作11到12小時(shí)，顯然超出了法定的工作時(shí)間，這顯然違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

4、法律分析： 在餐飲業(yè)中，若老板以個(gè)體戶身份注冊(cè)，通常不會(huì)與員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。 對(duì)于注冊(cè)為有限責(zé)任公司的餐飲店，若為社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)單位，則必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5、我國(guó)法律規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。 餐飲業(yè)若要求員工每天工作10小時(shí)，則違反了這一法律規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

工資條有法律效力嗎

1、工資條以郵件發(fā)給員工餐飲店拖欠工資法律知識(shí)的話餐飲店拖欠工資法律知識(shí)，是可以的，但是如果沒(méi)有加蓋公司公章，是不具有法律效力的。但是建議將工資條保存好，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，也是可以作為證據(jù)，對(duì)證明勞動(dòng)關(guān)系等等起到一定的幫助。只要郵件內(nèi)容和銀行賬單能對(duì)的上，那就沒(méi)有問(wèn)題，肯定有法律效力。同事工資條可以輔助證明，此類(lèi)證據(jù)也可以先要求單位提供。

2、給員工發(fā)放的工資條，按照要求必須蓋章才具有法律效力。以下是關(guān)于工資條蓋章問(wèn)題的詳細(xì)解 蓋章的法律要求餐飲店拖欠工資法律知識(shí)： 工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，按照正規(guī)要求，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保工資條的真實(shí)性和有效性。

3、工資條的法律效力（1）證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。

4、依照法規(guī)，工資條需包含基本薪資、獎(jiǎng)金等要素，并附帶單位簽章方具法律效應(yīng)。然而，若工資條內(nèi)容與銀行對(duì)賬記錄相符且無(wú)單位蓋章，亦可作為法庭證據(jù)采納。

5、工資條作為勞動(dòng)者與用人單位之間的重要憑證，具有法律效力的雙重作用。首先，工資條能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。盡管工資條并非唯一的證據(jù)，但它與勞動(dòng)合同、工作證、工作服、照片等其餐飲店拖欠工資法律知識(shí)他證據(jù)相結(jié)合，足以形成完整的證據(jù)鏈，證明勞動(dòng)者的身份和雇傭關(guān)系。

6、工資條有法律效力嗎 按照要求，工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。 實(shí)踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對(duì)應(yīng)，沒(méi)有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來(lái)使用。

餐飲店收取天價(jià)餐費(fèi)如何 ***

1、餐飲店收取天價(jià)餐費(fèi)的 *** 方法：消費(fèi)者遭遇天價(jià)餐費(fèi)，在與商家協(xié)商無(wú)效的情況下，可及時(shí)撥打12358進(jìn)行舉報(bào)，也可以向消協(xié)或工商局投訴。工商部門(mén)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并視具體情況，責(zé)令企業(yè)限期整改、處以罰款或停業(yè)整頓。

2、國(guó)家發(fā)改委關(guān)于《禁止價(jià)格欺詐行為的規(guī)定》第3條明確指出，價(jià)格欺詐行為是指經(jīng)營(yíng)者利用虛假的或者使人誤解的標(biāo)價(jià)形式或者價(jià)格手段，欺騙、誘導(dǎo)消費(fèi)者或者其他經(jīng)營(yíng)者與其進(jìn)行交易的行為，餐飲店收取天價(jià)餐費(fèi)構(gòu)成消費(fèi)欺詐。

3、蘿卜贈(zèng)送不收費(fèi)，青島啤酒15元/瓶×12瓶=180元，雪花啤酒15元/瓶×6瓶=90元，舟山老酒78元/瓶×2瓶=156元，王老吉8元/罐×1罐=8元，總計(jì)1931元。當(dāng)晚用餐后消費(fèi)者提出菜價(jià)較貴，希望給予折扣，經(jīng)與飯店方協(xié)商后，實(shí)際通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬支付餐費(fèi)1850元。

4、日前有網(wǎng)友爆料稱(chēng)在普陀山景區(qū)一家飯店里，她們隨便吃一頓就花了1900多元，認(rèn)為遇到了黑店。而后，普陀山市場(chǎng)監(jiān)督管理局在其官方微博也發(fā)布了聯(lián)系電話，希望能夠和消費(fèi)者取得聯(lián)系。飯店的張老板告訴記者他在精神和心理上受到了傷害，現(xiàn)在調(diào)查清楚了，下一步打算起訴視頻的（拍攝者）。

5、名稱(chēng)：小棕櫚島酒店 位置：佛羅里達(dá) 價(jià)格：每晚1145美元/兩人 該酒店的天價(jià)收費(fèi)中甚至不包括用餐費(fèi)和活動(dòng)費(fèi)（酒店也可以提供全套收費(fèi)類(lèi)型）。28間小木屋中裝有空調(diào)、互聯(lián)網(wǎng)、氣漩 *** 浴缸和私人戶外淋浴。該酒店禁止使用電話、鬧鐘和電視。游客可以乘坐酒店的摩托游艇出游。

6、每晚5000美元的房費(fèi)里，還不包括服務(wù)費(fèi)。在米高梅酒店中，最小的套間面積約為260平方米，最大的超過(guò)800平方米。最豪華房間的每晚房費(fèi)高達(dá)5萬(wàn)美元。

餐飲店禁止客人自帶酒水違反哪條法律

1、餐飲店禁止客人自帶酒水違反的法律：按相關(guān)法律規(guī)定，“禁止自帶酒水”屬于餐飲經(jīng)營(yíng)者利用其優(yōu)勢(shì)地位，作出的加重消費(fèi)者責(zé)任的不公平、不合理的規(guī)定，違反了相關(guān)法律規(guī)定，屬于“霸王條款”。所以，飯店禁止自帶酒水否則收取開(kāi)瓶費(fèi)行為違法。

2、法律依據(jù)：最高人民法院明確表示，“禁止自帶酒水”屬于餐飲業(yè)制定的違反《合同法》與《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的霸王條款。這些條款是餐飲經(jīng)營(yíng)者利用其優(yōu)勢(shì)地位，作出的加重消費(fèi)者責(zé)任的不公平、不合理的規(guī)定。消費(fèi)者權(quán)利：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。

3、餐飲店禁止客人自帶酒水，消費(fèi)者可以采取以下辦法：了解法律規(guī)定：根據(jù)最高法的明文規(guī)定，“禁止自帶酒水”屬于違法行為。消費(fèi)者有權(quán)知曉并維護(hù)自己的合法權(quán)益。與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商：首先可以嘗試與餐飲店經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行溝通協(xié)商，表達(dá)自帶酒水的需求，并指出其行為違法，看是否能夠達(dá)成和解。

4、視為“霸王條款”進(jìn)行處罰：餐飲店禁止客人自帶酒水的行為，被最高法視為利用其優(yōu)勢(shì)地位作出的加重消費(fèi)者責(zé)任的不公平、不合理的規(guī)定，即“霸王條款”。這種行為違反了相關(guān)法律規(guī)定。

5、餐飲店禁止客人自帶酒水的處罰：最高法近日確指出，“禁止自帶酒水”、“包間設(shè)置最低消費(fèi)”，均屬于餐飲經(jīng)營(yíng)者利用其優(yōu)勢(shì)地位，作出的加重消費(fèi)者責(zé)任的不公平、不合理的規(guī)定，違反了相關(guān)法律規(guī)定，屬于“霸王條款”。

6、餐飲店不可以禁止客人自帶酒水：根據(jù)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利，如果消費(fèi)者在就餐時(shí)遇到禁止自帶酒水的規(guī)定，可以向工商部門(mén)投訴。消費(fèi)者應(yīng)對(duì)餐飲陷阱方法：查看賬單 大家在吃過(guò)飯后，去結(jié)賬的時(shí)候，對(duì)方說(shuō)多少錢(qián)就是多少錢(qián)，沒(méi)有人會(huì)愿意去仔細(xì)查看賬單。

勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定保底工資的

1、日工資、小時(shí)工資餐飲店拖欠工資法律知識(shí)的折算餐飲店拖欠工資法律知識(shí)：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定餐飲店拖欠工資法律知識(shí)，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

2、法律分析：勞動(dòng)法的保底工資是按照當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定的來(lái)計(jì)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，900÷275x15=67元。

3、法律分析：保底工資是工人在工廠工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。特殊情況下因一些非人為原因未能按時(shí)完成定量工作內(nèi)容時(shí)，未能拿到全勤工時(shí)，且上班天時(shí)明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

4、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)與員工協(xié)商約成的月最低保障工資，企業(yè)每月支付勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于這個(gè)工資水平。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

5、勞動(dòng)法的保底工資是按照當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定的來(lái)計(jì)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（請(qǐng)參考勞動(dòng)法第四十八條）。

6、不過(guò)這個(gè)勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定。底薪工資是按工資薪減月薪加275*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資，勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。底薪是保底的。