今天給各位分享社保工傷代繳的知識，其中也會對社保工傷代繳怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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人力資源公司怎么代繳工傷險
法律分析：可以。工傷保險由用人單位參保繳費，和職工無關，職工是不繳費的，按照單位的工資總額作為繳費基數，繳費費率按照單位的工傷風險性質給予不同的費率。
”是的，在這里，人事代理就相當于出面扮演HR的角色，以單位的身份和你簽訂勞動合同，為你繳納社會保險。找到新公司以后，看新公司的人事管理是什么性質的，如果有人事權，就和新公司簽訂勞動合同，新公司為你上保險。
首先確認一點，找人力資源公司代繳社保是絕對可靠的，有資料證明：代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。
社保可以代繳嗎
1、可以代辦，不可以代繳，必須本人名字的賬戶扣繳。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
2、社保是可以由他人代繳的，具體辦法有：委托社保中介機構代繳：個人可以找到一個正規的社保中介公司，將社保關系掛靠在這家企業，以企業職工的名義繳納社保，由企業按時向社保局繳納費用。
3、社保是可以由他人代繳的，方法有：委托社保中介機構代繳：個人可以找到一個正規的社保中介公司，將社保關系掛靠在這家企業，以企業職工的名義繳納社保，由企業按時向社保局繳納費用。個人需要承擔所有的社保費用。
4、可以代繳，個人承擔社保費用，然后繳納一點代理費。
5、如果 社保 由存在雇傭關系的用人單位進行代繳，是符合國家法律規定的，是可以的；如果是由市場出現諸多由第三方中介機構代繳社保的服務，就此層面而言國家是不允許代繳的，屬違法行為，是不可以的。
6、社保是可以由他人代繳的，具體辦法有：委托社保中介機構代繳：個人可以找到一個正規的社保中介公司，將社保關系掛靠在這家企業，以企業職工的名義繳納社保，由企業按時向社保局繳納費用。不過，個人需要承擔所有的社保費用。
代繳工傷一險哪個公司更好些?
從來就沒有一家代繳社會保險（工傷保險是社會保險中的一種）有靠譜的。
首選中華大牛意外險，299 元就能買到 120 萬保額，猝死還賠 60 萬。它整體保障很不錯，社保內的費用和自費藥都能報銷，而且沒有免賠額，另外還有猝死和住院津貼保障。
還真知道一個，效率非常高的，服務也好的，叫青島聯達人力資源公司，選擇他家的公司不少。還有不明白去問百度。
被人頂替交了工傷保險怎么辦?
1、頂是頂替的意思嗎？如果是您出險了，別人拿了工傷保險去報銷，那您可以向單位申請補償。如果是單位的工傷保險沒給您上，給別人上了，那么要看相關勞動合同規定。根據您的提問，只能給這樣的答復了。希望幫到你。
2、行政審批服務大廳咨詢解決。盡管勞動者冒用他人身份入職，但雙方已形成事實勞動關系，勞動者也是在工作中遭受傷害，況且我國目前實行強制性工傷保險制度，因此用人單位應承擔損害賠償責任。
3、第四，如果公司不支付，你可以向公司注冊所在地的勞動保障局申請仲裁，符合先于執行的條件的，可以申請先于執行。
4、用人單位需要依法承擔《工傷保險條例》規定的福利。冒名頂替簽訂勞動合同不能和工傷事宜混為一談，需要分開處理。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5、頂替者出了工傷事故，公司應該按照國家法律規定對工傷員工給予醫療補償。如果公司給該員工上了工傷保險，社保部門肯定會以信息不符不會予以理賠，可能就出現了公司需要承擔所有醫療費用的責任。
6、團險意外保險是可以換名字的，但這一切都應該是在保險事故發生之前辦理。你們廠的這種做法是騙保的行為。你可以向保險公司舉報，但最后的結果是你也得不到賠償。
工傷保險代繳違法嗎
工傷保險應該由單位繳納，代繳工傷保險是不合法的。因為代繳工傷保險，那么單位就沒有繳納，單位就屬于違法。依據《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
代繳工傷保險不合法，法律規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。所以代繳的，雖說是用人單位繳納的，但錢是員工出的，是不合法的。
代繳工傷保險不合法，法律規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，為企業用工發生員工工傷的，應當由公司或者工傷保險單位來負責。
不可以，這么做是不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納。
用人單位委托第三方代繳社保,可能存在哪些法律風險?
1、代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。
2、法律風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。不能規避法律風險。
3、法律分析：代繳社保，其實有很多的風險。 比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。 政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。
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