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報不了工傷能否跟單位要賠償
1、如果勞動者能夠提供足夠的證據證明工傷與工作有關，通常可以獲得一定的賠償。但如果無法提供足夠證據，或者證據不足以證明工傷與工作有關，那么勞動者可能無法獲得賠償。
2、法律主觀：職工報工傷后用人單位還可能會有賠償。根據法律規定，職工受工傷后與用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。除此之外，用人單位還應當給付勞動者治療工傷期間的工資福利。
3、律師解答不算工傷的也可以向用人單位索要賠償，要在用人單位對傷害的造成有過錯的前提之下才能索賠。行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
4、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行 *** 。
工傷未上報工作單位應該負責什么?
法律主觀：不屬工傷單位也有責任的。一般來說，即使沒有認定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔一定的責任，因為用人單位負有保護員工安全的義務，因此可能需要承擔人身損害賠償責任。
單位未按時申報工傷的，工傷待遇的賠償責任由用人單位承擔。 法律規定，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向用人單位所在地區、縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。
綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。
上班時摔掉門牙,報不了工傷廠里就沒責任了嗎?
1、凡在上班期間的傷害，都算工傷。工傷的賠付是這樣的：公司若給每個人購買了意外傷害險，所產生的醫療費用按保險公司和個人比例分擔。
2、你這不能算作工傷，工傷是要達到傷殘級別的，你這還達不到傷殘。希望能幫到你。
3、在公司牙摔掉了只要是與工作有關那么就可以按工傷的條款來進行處罰；對于工傷的賠償都會由工傷保險基金來進行給予，而對于沒有依法購買保險的一般就會由用人單位來進行賠償。
受傷后公司沒申請工傷認定,公司該承擔什么責任
1、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。這里用人單位承擔工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
2、夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構不上工傷認定，如果是在用人單位向勞動局申請工傷認定后，認定為構不上工傷，你只能自己承擔了。
3、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
4、認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
5、需要，工傷是勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
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