本篇文章給大家談?wù)勍倒究蛻舴阜▎幔约巴倒井a(chǎn)品賣什么罪對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、盜取公司客戶資料一般判什么罪
• 2、撬公司客戶違法嗎
• 3、離職后,帶走公司客戶資料,但沒有簽過合同,這樣違法嗎
• 4、離職后單干把公司客戶帶走違法嗎
• 5、盜取別人客戶資源違法嗎
• 6、帶走公司客戶資源違法嗎

盜取公司客戶資料一般判什么罪

盜取公司客戶信息犯涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指未經(jīng)商業(yè)秘密權(quán)利人允許，以不正當(dāng)手段獲取他人的商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用該項(xiàng)商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的行為。

員工竊取公司內(nèi)部資料涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪是指，以盜竊、利誘、脅迫、披露、擅自使用等不正當(dāng)手段，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。

盜取公司數(shù)據(jù)屬于侵犯公司商業(yè)秘密的行為，是犯法的。根據(jù)竊取的內(nèi)部資料的具體情況，涉及商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

泄露公司客戶資料構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

撬公司客戶違法嗎

法律分析：離職后搶原公司客戶的行為是不違法的，但是探取前公司的商業(yè)秘密是違法的。

是違法的，一般進(jìn)公司都會(huì)簽訂保密合同，你不知沒有保密還撬走了客戶，老板投訴你是很正常的事情。

法律分析：如果在同一企業(yè)單位競爭不違法，離職后搶原公司客戶的行為是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律分析：違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價(jià)格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場價(jià)值。

離職后,帶走公司客戶資料,但沒有簽過合同,這樣違法嗎

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

沒簽勞動(dòng)合同直接走人不違法，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂合同的，可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益遭受損害之日起開始計(jì)算。

離職后單干把公司客戶帶走違法嗎

1、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

2、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

3、法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時(shí)，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究員工的責(zé)任。

4、法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會(huì)侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

盜取別人客戶資源違法嗎

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

法律分析：不算盜竊，而是一種侵犯商業(yè)秘密的行為。

法律分析：我國相關(guān)法律規(guī)定，非法盜取個(gè)人信息可能會(huì)定義為侵犯公民個(gè)人信息罪，會(huì)處以三年以下有期徒刑或不等。

大多數(shù)客戶資料都是公開透明的，無所謂竊取不竊取，只要沒有利用客戶資料進(jìn)行下一步的違法操作，公司報(bào)警也沒有用。但作為公司有責(zé)任有權(quán)利有義務(wù)保護(hù)客戶資料不泄露不利用。

帶走公司客戶資源違法嗎

離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

關(guān)于偷公司客戶犯法嗎和偷公司產(chǎn)品賣什么罪的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。