今天給各位分享工傷醫(yī)療完還有停工留薪期的知識，其中也會對工傷治療期間,職工停工留薪一般不超過進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工的停工留薪期如何確定
• 2、工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎
• 3、職工工傷停工留薪期規(guī)定
• 4、工傷鑒定后就診還有停工留薪期嗎

工傷職工的停工留薪期如何確定

1、工傷停工留薪期應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷職工的停工留薪期應根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、工傷職工的停工留薪期應根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

5、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

6、由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

停工留薪期 是《 工傷保險條例 》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。 為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。

所謂工傷工資，就是醫(yī)療期工資。工傷醫(yī)療期也稱停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

停工留薪期期限不計入勞動者醫(yī)療期的期限。工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關補助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

職工工傷停工留薪期規(guī)定

一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調(diào)解。

(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷鑒定后就診還有停工留薪期嗎

1、但是因起受傷部位的停工留薪期標準為4個月，所以其停工留薪期應當為4個月，而不會因勞動能力鑒定而終止。

2、解析： 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

3、停工留薪和工傷鑒定沒有關系。停工留薪期按醫(yī)療機構書面證明，或經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

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