大家好，關于n 1 補償標準 基數很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公司拖欠工資不發，賠償金n+1，基數如何計算？的知識，希望對各位有所幫助！
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n+1的補償算社保么？
不包括五險一金。辭退職工的工齡補償、按勞動合同法的規定、你在單位工作一年、補貼一個月的基本工資、另外提前一個月通知你，也就是常講的N+1，你的五險一金、是你的社保福利、不屬于你的工資基數范圍內。五險一金是在單位工作時應該享受的社會福利，不在單位上班了、此項社保福利肯定不能享受了！
n+1要算五險一金嗎？
賠償金是不包含五險一金的。N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償一個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算一個月。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
公司拖欠工資不發，賠償金n+1，基數如何計算？
您好！對于您的問題做下建議和解釋：
公司在沒有任何合理甚至合法的原因下拖欠員工的工資，延期支付或者未足額支付員工工資的行為，是一種違法行為。
1、核算自己被拖欠的工資總額，包括績效獎金、補貼等，跟公司友好協商處理，表明態度，要求公司明確發放期限。
2、協商不成的，以公司無故拖欠克扣工資為由，向公司提出解除勞動合同，終止勞動關系，并要求支付經濟補償金。
我們來了解下N和1各代表什么，補償基數的核算規定。
N指的是勞動者在公司的工作年限。
經濟補償金支付標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
1、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付（即通常所說的社平工資3倍封頂），向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
2、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
1指的是代通知金。
指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
注意的是：
不是只要是公司提出解除勞動合同沒有提前一個月通知，就應當支付一個月的代通知金。
代通知金適用情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司不給加班費可以n+1嗎？
可以，所謂n＋1的賠償標準解釋如下。
①N是指你的工齡
如果你在企業工作了一年，n就是一，如果你工作超過了半年，也是1。
②賠償基數是你的平均工資
如果你的工資基本上是穩定的，那就可以按月薪來算，假設有偏差的話，最精準的方式是按你的年工資的平均值。
如果公司提前一個月讓你離開，那就不需要支付這個工資，假設三天到一周就讓你離開，需要多支付一個月的工資。
互聯網n+1啥意思？
N+1是員工經濟補償的一種，同樣性質的還有N、2N、2N+1。根據用人單位與員工解除勞動合同時所處的情況不同，用人單位應支付給員工的經濟補償金額不同。而具體經濟補償金額的計算，與計算年限、計算基數兩個因素相關。
計算年限是指員工在本單位的工作年限。
文章分享結束，n 1 補償標準 基數和公司拖欠工資不發，賠償金n+1，基數如何計算？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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