本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣只交工傷保險(xiǎn)，以及勞務(wù)派遣只交工傷保險(xiǎn)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)單位錄用勞務(wù)派遣工只給上養(yǎng)老,工傷,失業(yè)險(xiǎn),而不給繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是否...
• 2、勞務(wù)派遣可以不交工傷保險(xiǎn)嗎
• 3、勞務(wù)派遣交的是幾險(xiǎn)

企業(yè)單位錄用勞務(wù)派遣工只給上養(yǎng)老,工傷,失業(yè)險(xiǎn),而不給繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是否...

1、國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、公司只交養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷，但沒有交醫(yī)療保險(xiǎn)等是違法的，企業(yè)要給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。

3、不合法。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，公積金。參照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4、社保的補(bǔ)交是從你開始辦理社保以后斷交的部分，不能往前補(bǔ)交。直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。

5、五險(xiǎn)是勞動(dòng)法強(qiáng)制要求的，任何企業(yè)都要給員工繳納五險(xiǎn)。“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。“一金”是公積金，公積金不是強(qiáng)制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。

6、并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。

勞務(wù)派遣可以不交工傷保險(xiǎn)嗎

由 勞務(wù)派遣單位 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 《 勞動(dòng)合同法 》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)公司簽的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，所以不違法。

因此，勞務(wù)派遣公司與用工單位最好在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定清楚。

法律分析：不可以，勞務(wù)派遣工也要繳納社保。企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，派遣單位按照國家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議約定，依法為勞動(dòng)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣交的是幾險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限；或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。

法律主觀：勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

我國勞務(wù)派遣也是有五險(xiǎn)一金的，此時(shí)用人單位需要為勞務(wù)派遣的人員繳納相應(yīng)的五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

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