本篇文章給大家談?wù)劰钦鄯枪べY怎樣算，以及骨折不是工傷真的沒賠償金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我這工地受傷當(dāng)時(shí)骨折,沒有住院。沒報(bào)工傷。完這怎么算務(wù)工費(fèi)啊?
• 2、非工傷骨折請(qǐng)病假有工資嗎
• 3、不是工傷骨折住院誤工費(fèi)怎么報(bào)銷
• 4、我在上班途中摔成骨折不算工傷。那么廠里應(yīng)該給我多少工資呢?
• 5、勞動(dòng)法發(fā)生工傷骨折,但中未傷殘工資怎么算的?
• 6、我下班出車禍,不算工傷,那廠里怎樣算工資?(骨折,要休息三、四個(gè)月...

我這工地受傷當(dāng)時(shí)骨折,沒有住院。沒報(bào)工傷。完這怎么算務(wù)工費(fèi)啊?

1、你所說的誤工費(fèi)在法律上是指因工受傷的停工留薪期，這個(gè)期間原工資福利應(yīng)該是不變的。但你沒有做工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)評(píng)定，只能按照醫(yī)囑結(jié)合實(shí)際休息情況來主張。

2、雖然過來一個(gè)月了，依然可以做工傷申報(bào)和要求工傷鑒定，只不過前期的醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保不承擔(dān)而已。受傷期間的工資是需要支付的，這個(gè)不是誤工費(fèi)。

3、如果您在工作中受到了傷害，但沒有報(bào)工傷、沒有住院，那么您仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。首先，您應(yīng)該盡快向您的雇主報(bào)告這一事故，并盡可能詳細(xì)地記錄下事故的經(jīng)過和受傷的情況。這將有助于您后續(xù)的索賠過程。

4、工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。

5、工地工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

6、工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

非工傷骨折請(qǐng)病假有工資嗎

1、法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。

2、不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

4、您好，醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾補(bǔ)助金是工傷員工應(yīng)當(dāng)享受的待遇，員工非工傷情況下，不應(yīng)當(dāng)享受。

5、法律分析：不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。

不是工傷骨折住院誤工費(fèi)怎么報(bào)銷

醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

法律主觀：工傷不賠償誤工費(fèi)，但是有停工留薪期內(nèi)的工傷工資；如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果依舊不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者走法律程序進(jìn)行解決。

自己在家意外摔傷的醫(yī)保是可以報(bào)銷的，只要不是工傷、或者在發(fā)生交通事故的情況下，應(yīng)該由責(zé)任方承擔(dān)的費(fèi)用是不能報(bào)銷的。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

法律分析：工傷賠償中“誤工費(fèi)”相對(duì)應(yīng)的賠償為停工留薪期工資。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。

對(duì)于不屬于工傷的一般都是由賠償義務(wù)人來進(jìn)行給予賠償；對(duì)于賠償義務(wù)一般就要承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、以及還用營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，如果造成傷殘的，還要按等級(jí)來支付傷殘的費(fèi)用。

我在上班途中摔成骨折不算工傷。那么廠里應(yīng)該給我多少工資呢?

1、不屬于工傷的，可以享受因病或因工負(fù)傷待遇。用人單位支付醫(yī)療期的病假工資（或病傷職工生活補(bǔ)償費(fèi)）；享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。除此之外，沒有其他賠償或補(bǔ)償。

2、一般十級(jí)工傷是最輕的，“一次性工傷補(bǔ)助”、“一次性就業(yè)補(bǔ)助”各是你7個(gè)月的工資，共計(jì)14個(gè)月。

3、上班途中自己騎車摔傷算工傷，工資單位需要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)相關(guān)費(fèi)用，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

4、按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

5、法律分析：在工廠里上班受傷住院應(yīng)該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動(dòng)合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費(fèi)，一切由公司承擔(dān)，如果傷得嚴(yán)重還可以申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當(dāng)?shù)仄骄べY）。

勞動(dòng)法發(fā)生工傷骨折,但中未傷殘工資怎么算的?

1、由用人單位支付停工留薪期工資，期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)(前提住院)；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。

2、發(fā)生工傷，導(dǎo)致骨折，沒有傷殘，能賠償。一般有達(dá)到骨折，當(dāng)事人是可以評(píng)上10級(jí)傷殘。

3、法律分析：工傷賠償并不是按照是否有骨折來進(jìn)行判定的，而是根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來判定是否有傷殘賠償。

4、法律分析：根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險(xiǎn)基金支付：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

6、評(píng)不上傷殘只是和傷殘有關(guān)的賠償項(xiàng)目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。但是其他項(xiàng)目例如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等仍需要按照實(shí)際損失結(jié)合證據(jù)來賠償。

我下班出車禍,不算工傷,那廠里怎樣算工資?(骨折,要休息三、四個(gè)月...

這個(gè)要看傷者的傷情能不能認(rèn)定為工傷，如果被認(rèn)定工傷就像是治療期間停工留薪待遇，一般按照傷者受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的平均數(shù)支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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