一、加強法律監管

要想讓拖欠工資成為歷史，必須加強法律監管。 *** 應該加大對用人單位的懲罰力度，對拖欠工資的企業進行重罰，同時加強對勞動者權益的保護，建立健全勞動法律制度。只有這樣才能夠有效地遏制拖欠工資的現象。

二、加強企業管理

企業應該加強管理，建立科學的薪資制度，確保員工的工資按時足額發放。企業應該加強內部管理，提高員工的工作積極性，減少員工的工作壓力，從而提高員工的工作效率。

三、加強員工培訓

企業應該加強員工培訓，提高員工的技能水平和崗位素質，讓員工在工作中更加得心應手。企業應該加強對員工的關懷，盡可能地滿足員工的需求，讓員工感受到企業的溫暖和關愛。

四、加強企業文化建設

企業應該注重企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍，讓員工有歸屬感和榮譽感。企業應該加強對員工的獎勵和激勵，讓員工感受到自己的價值和成就感，從而提高員工的工作積極性和創造力。

總的來說，要想讓拖欠工資成為歷史，必須加強法律監管，加強企業管理，加強員工培訓，加強企業文化建設。只有這樣，才能夠讓員工幸福工作，讓企業健康發展。