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工傷出院之后可以給公司要生活費嗎
法律主觀：關于上述問題的解析如下： 能。 (一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
不能，工傷鑒定出來后，單位或保險公司按法律程序賠償傷者所產生的費用，生活費也在工傷傷殘賠償范疇，所以工傷出院以后說3個月才能鑒定這3個月不能跟對方要生活費的。
工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
工傷出院后的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
可以的，不過工廠有權拒付，一般很見到主動支付的。
既然員工現在出現了工傷，員工在住院期間，一切住院費，醫療費，護理費都是由公司來支付。員工出院休養期間是有生活補助的，但不超過六個月。
工傷出院后生活費用由誰承擔
1、工傷出院后的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
2、工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
3、工傷生活費賠償誰負責 工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發放停工留薪期工資。
工傷出院后還有工資嗎
法律分析：工傷出院后還有工資。員工因為工作而遭遇到事故的傷害或者是患上職業病，需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪的期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位按照每月進行支付。
法律主觀：工傷出院后，工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，若傷情嚴重或者情況特殊的，經審核也可以適當延長。
如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。
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