今天給各位分享叫員工請犯法嗎的知識，其中也會對公司欺騙員工犯法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不忙,強迫員工請假休息違法嗎?
公司強制員工請假是不合法的。因為員工可以請假也可以不請，公司強制違法。如果公司提前放假，工資照發，那也沒問題。如果您的權益受到了侵害，建議您與公司協商解決，如果無法解決，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
因為公司有休年假的決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當地的最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁，依據仲裁結果要求公司支付勞動報酬。
公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之后，在一個月內發放正常工資，且之后在員工繼續休假時也按當地 *** 規定的標準發給生活費的，就不違法。
關于請假問題，具體要看勞動合同和公司規定，如果員工按照公司規定請假，那么請假是合法的。但是如果公司沒有規定員工待業在家可以請假，那么員工待業在家請假可能會違反公司規定，需要與公司進行協商解決。
勞動者有休息的權利而不是義務，請假是員工的權利，員工可以請假也可以不請，公司強制是違法的。如果公司提前放假工資照發那也沒問題。法律分析用人單位沒有依法提高勞動者在服務期間的勞動報酬的。
有年假不讓休,非讓請事假違法嗎
法律分析：強制員工休事假是違法的，如果公司確實有停產停工的情況，也應當發放停工工資。公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。
公司年假不給休違法。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違 *** 為。
根據中國勞動法，員工享有年休假的權利，雇主不得阻止員工使用年休假。同時，員工可以根據公司的規定或者勞動合同來享受年休假。如果公司規定了年休假的使用時間段或者其他限制，員工需要在規定的時間段內使用年休假。
老板不給休年假違法嗎，怎么辦 違法。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
公司讓保胎員工請事假屬不屬于違法
我國勞動法沒有規定保胎假，女職工保胎的，可以請事假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
如果保胎是在產假期外，那員工只能以事假或者病假處理，公司沒有義務為員工提供保胎假。
勞動者懷孕后，請保胎假屬于事假是沒有工資的。如果懷孕期間，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產假工資和生育費用等。
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