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本文目錄一覽

• 1、工廠招收16歲以下童工是否違法?
• 2、未成年招工犯法嗎
• 3、雇傭童工犯法嗎

工廠招收16歲以下童工是否違法?

工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權益，是違法的。相關法律規定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

工廠招收16歲以下童工是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》 第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

雇傭童工違法。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，以情節為依據定罪處罰。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

未成年招工犯法嗎

法律主觀：招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

犯法。參照《中華人民共和國 未成年人保護法 》第二十八條規定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

不違法，合法的，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

根據相關法律規定，用人單位招聘人員必須年滿18周歲，如果招聘不滿18周歲的未成年人是違法的。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

2、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

3、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

4、招童工違法嗎錄用童工違法。招收童工的后果是，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

5、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

6、不違法。其中我國法律明確規定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。

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