企業在日常經營活動中，員工的安全問題是非常重要的。如果員工發生意外死亡，不僅會造成不可估量的人員傷亡和財產損失，還會對企業的聲譽和信譽造成極大的影響。因此，企業必須制定有效的應對員工意外死亡的應急措施，以減少悲劇的發生，同時也要注意死亡對企業的處罰。

死亡對企業的處罰

1. 賠償金

如果員工的意外死亡與企業的經營活動有關，企業需要支付一定的賠償金。根據《勞動法》相關規定，企業應該支付死亡賠償金，賠償金的數額根據員工的勞動年限、工資等因素來確定。

2. 行政處罰

如果員工的意外死亡是由于企業違反相關法律法規或者安全生產制度造成的，企業將面臨行政處罰。行政處罰包括罰款、停產整頓等措施，對企業的經營活動將產生非常大的影響。

3. 民事賠償

企業在員工意外死亡后，還可能面臨受害人家屬的民事賠償。根據《侵權責任法》相關規定，企業需要承擔相應的民事賠償責任，包括經濟賠償和精神賠償等。

企業應對員工意外死亡的應急措施

1. 制定安全生產制度

企業應該制定詳細的安全生產制度，明確員工的安全責任和安全操作規程，同時加強安全宣傳和培訓，提高員工的安全意識和技能。

2. 建立應急機制

企業應該建立完善的應急機制，一旦發生員工意外死亡，能夠及時、有效地進行處置，并防止事態擴大。

3. 加強監管和檢查

企業應該加強對安全生產的監管和檢查，定期進行安全隱患排查和整改，確保員工的生命安全。

員工意外死亡是企業難以承受的沉重打擊，企業應該高度重視員工的安全問題，制定有效的應急措施，防止悲劇的發生。同時，企業還要注意死亡對企業的處罰，遵守相關法律法規，保護員工的合法權益，維護企業的良好形象和聲譽。