本篇文章給大家談?wù)?023離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)最新，以及2021年員工離職對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、杭州辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 2、2023年國家賠償法最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023年
• 4、北京2023離職補償怎么計算?

杭州辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，向用人單位要求支付賠償金，在辦理工作交接時支付。

3、如果是單位違法辭退，則需要支付雙倍賠償金，即每年兩個月工資。經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。如果公司是違法辭退員工的，給予雙倍的經(jīng)濟補償。

5、員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。

2023年國家賠償法最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、國家賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算；侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：（1）造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。

2、標(biāo)準(zhǔn)：最高檢刑事申訴檢察廳2018年5月16日下發(fā)通知，要求各級檢察機關(guān)刑事申訴檢察部門在辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)的國家賠償案件時，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)2874元，該標(biāo)準(zhǔn)較上年度增加285元。

3、(三)、造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。前款第二項、第三項規(guī)定的生活費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、年國家賠償法的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)不同的損害情況和程度來設(shè)定的，具體的賠償金額會依據(jù)法定的計算方式和相關(guān)因素來決定。

公司辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023年

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律主觀：公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

3、如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

4、法律主觀：如果單位違法辭退哺乳期的員工，不是給予其補償，而是應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金。賠償金是二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。

北京2023離職補償怎么計算?

計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

經(jīng)濟補償 = 月平均工資 × 工齡 × 系數(shù) 其中，系數(shù)根據(jù)您的工齡不同而有所不同。

可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金； 累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金； 累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。

法律主觀：勞動法規(guī)定試用期辭職的，工資的計算一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十進行發(fā)放，且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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