老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于工傷職工工資補償金標準和2021塵肺病工傷賠償計算方式？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享工傷職工工資補償金標準以及2021塵肺病工傷賠償計算方式？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
工傷失業金是怎么賠付的？
一、一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼（按月支付）：
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼：
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
工傷社保基金賠償金未達到本人工資待遇如何 *** ？
工傷社保基金賠償金未達到本人工資待遇，想要 *** ，首先要分清以下兩種情況，第1種情況你可以 *** ，第2種情況不存在 *** 的理由，所以要區別對待。
第1種情況：單位為你辦理的工傷保險繳費基數低于你的實際工資收入
這種情況，社保機構沒有過錯，賠償標準是合法合規的，問題出在用人單位上。所以你要 *** 的對象是用人單位。
可以確定的是，你有權利要求補差，建議先和單位協商，如果走和諧路線能解決最好。你本身就已經不幸遭遇了工傷，需要治療傷痛，修養身體，心情對你的康復很重要。如果能協商解決，可以節省打官司的經歷和心神，可以盡快拿到錢。
如果協商不成，可以找社保勞動監察大隊，仲裁，法院等機構，依法 *** 。但要做好心理準備，打官司不容易，往往要耗費很長時間，牽扯很大的精力。
這期間不要著急，生氣，要有耐心和信心。另外要知道，即使打贏了官司，和拿到錢也是兩回事兒。在實踐中，往往執行難。用人單位是否能夠痛快給錢，才是關鍵。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到錢。
第2種情況：你的實際工資收入高于社平工資的300%
這種情況下，你屬于高收入者，受賠償上限的約束，最多就賠這么多了。所以是沒有理由或權利要求補差的，因為這是法律法規的規范性規定。社保基金對你的賠補償是合法合規的，沒有過錯。用人單位也不存在過錯。不存在 *** 的理由，就只能這樣了。
在實踐中，還會有其他朋友遇到另外或相反的情況。比如社保基金賠補償的金額高于自己的工資收入。
這種情況是因為參保人是低收入者，月工資收入低于社保繳費基數的下限。通常社保機構給付的標準介于當地工傷保險繳費基數的上下限，也就是社平工資的60%~300%。所以就會按下限給付了。
友情提醒：沒有繳納工傷保險的情況
還有一種情況，就是發生了工傷，用人單位沒有給員工繳納工傷保險，這種情況，應該由用人單位承擔全部賠補償責任。
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2021年工傷補償款？
2021年全國工傷賠償標準：
一、醫療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。
二、康復費
賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償
對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。受害人在康復型醫院治療的，其醫療費用的賠償問題應區別不同情況予以處理：
1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。
2、在普通型醫院就診治療后，經治療醫院批準轉至康復型醫院繼續治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫療費應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。經治療傷情平穩，但仍需繼續進行康復、對癥等治療的，經縣級或縣級以上醫療機構出具證明，可以在縣級以下的醫療機構或者門診治療。
三、伙食補助費
1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
四、交通食宿費
1、關于醫生出診的交通費。
由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。
2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。
3、關于交通費的計算標準。
在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。
2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。
3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。
五、護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工資
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
七、傷殘輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
八、一次性傷殘補助金
1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
九、傷殘津貼
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
發生十級工傷，能賠多少錢？
舉例來說：張三，男，40周歲，月薪5000，在河北省石家莊市長安區，發生工傷十級，假如停工留薪期100天，在不計算張三的護理費、醫療費、殘疾輔助器具費的情況下，張三的工傷10級的傷殘賠償明細表如下：
一、工傷賠償清單如下：1.停工留薪期工資22727.27元。計算方式為100×5000÷22，停工留薪期的工資是用人單位支付，法律依據是工傷保險條例第33條。
2.傷殘補償金35000元。計算方式為5000×7個月。傷殘補償金由工傷保險基金承擔，法律依據是工傷保險條例第35條、36條、37條。
3.醫療補償金35644元。計算方式4455.5元（當地職工平均工資，具體以當地為準，這個金額僅供參考）×8個月。醫療補償金是由工傷保險基金支付給工傷職工。法律依據是河北省工傷保險實施辦法第34條。
4.就業補償金17822元。4455.5元（當地職工平均工資，這個金額僅供參考，具體以當地為準）×4個月。就業補助金是由所在單位支付，具體依據是工傷保險實施辦法。
上述金額合計為111243.27元。以上建議僅供參考，因為每個地方的職工月平均工資標準不一樣，所以說計算出來的，一次性醫療補助金和一次性就業補助金都不一樣。
二、工傷發生后，該怎么辦？1.工傷職工或用人單位申請工傷認定
申請工傷認定需要勞動合同，如果沒有勞動合同就需要確認雙方存在勞動關系或者證明雙方存在事實勞動關系
2、發生工傷后多久去申請工傷認定？
工傷職工及其近親屬可以在1年內申請工傷認定，用人單位自工傷事故發生之后30天之內申請工傷認定。
總的來說，別被忽悠了，單位沒有在30天之內，為工傷職工申請工傷認定，工傷職工一定要在一年之內去申請哈。
3、申請工傷認定需要帶哪些材料？
依據《工傷認定辦法》第6條：
①勞動合同聘用合同或者與用人單位存在勞動關系的證明材料；
②醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職工職業病證明書或者職業病診斷鑒定書。
三、怎么申請工傷認定，工傷認定流程？1、工傷職工應當到哪里去申請工傷認定？
發生工傷后，工傷職工如果自己沒法申請，也可以讓單位申請，單位沒有申請的時候可以委托自己的近親屬去申請工傷認定，一般到勞動合同履行地的社會保險行政部門申請工傷認定，各個地方名稱不一樣，有些地方是人社局的工傷認定科，也有叫工傷認定中心。
2、工傷認定書多久下來？
依據工傷認定辦法第8條規定：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核材料完整的作出受理或者不予受理的決定材料不完整的，應當書面形式一次性告知需要補充的全部材料，補充材料后應當在15日內作出受理或者不受理的決定。
一般自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書。
以上建議，僅供參考，如有不妥，敬請見諒~
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2021塵肺病工傷賠償計算方式？
塵肺病賠償標準：需要通過工傷鑒定，一般塵肺病是處于5-6級工傷之間：
(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發。
(2)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
關于工傷職工工資補償金標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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