大家好，今天來為大家解答公司停工停產補償標準這個問題的一些問題點，包括公司停產怎么賠償員工？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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公司單方面停工停產如何給員工說？
這種事情公司可以把員工組織起來，首先說明目前公司的情況以及遇到的困難。其次說明解決辦法例如停工停產。再次對員工的安置做出明確的說明例如辭職賠償以及在職補償問題。這樣員工心里明白怎么回事，相信會與公司一起渡過難關的。
公司停產怎么賠償員工？
首先要理解公司是停產還是破產，如果停產還保留產業，以后還會生產應該給工人一定的生活補助，公司停產而已，員工會明白的，沒有產品出來就沒有利潤，員工也不會過分要求，如果停產久了，會考慮去其它地方 *** ，先把溫飽管起來，然后等公司生產再回來
工廠長期停工補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
因用人單位停工，該怎樣賠償？勞動法中第幾條規定？
用人單位停工，無需賠償勞動者。但是，應當給勞動者發放工資，具體的發放標準詳見勞動部《工資支付暫行規定》第十二條和所在省的貫徹辦法（意見）。附：勞動部《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工地停工誤工費賠償標準2020？
工地停工誤工費賠償根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，誤工費的賠償標準為，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
工地工傷各項賠償費用的標準是：
1、醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算憑據支付，結案后確需繼續治療的，按治療必需的費用給付。
2、誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；
3、住院伙食補助費：按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。
4、護理費：傷者住院期間護理人員有收入的按照誤工費的規定計算，無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。
5、殘疾賠償金：根據傷殘等級，按照交通事故發生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的按照五年計算。
6、被扶養人生活費，以死者生前或殘疾者喪失勞動能力之前實際撫養的沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算，對不滿十八周歲的撫養到十八周歲，對無勞動能力的人，撫養二十年，但六十周歲以上的每增一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。
7、交通費：按照當事人實際必需的費用計算憑據支付。
8、住宿費：按照交通事故發生地國家機關一般工作人員出差住宿費標準計算憑據支付。參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費比照上述規定計算，但不得超過三人。
公司停工停產補償標準和公司停產怎么賠償員工？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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