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實習生工傷出院回家休養有護理費嗎
員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
法律主觀：職工遭遇工傷后回家修養，一般沒有誤工費，但是有停工留薪期內的工資，由用人單位按照職工的原工資福利待遇來按月進行發放。一般停工留薪的期限不超過12個月。
法律分析：在工傷待遇中是沒有營養費這一條的。住院期間生活費是根據地方規定，一般在18-25元天之間。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
停工留薪期護理費單位不給
由用人單位負責派人護理或者按該定點醫療機構的護工標準支付護理費。”不難看出，在停工留薪期內，只需治療工傷的定點醫療機構確認需要護理，并不需要勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，用人單位就應當負責護理工作。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 由此可以看出在 工傷休息期間 ，用人單位仍然需要支付勞動者相應的工資。
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。
工傷出院后在家修養有護理費嗎
1、法律主觀：職工遭遇工傷后回家修養，一般沒有誤工費，但是有停工留薪期內的工資，由用人單位按照職工的原工資福利待遇來按月進行發放。一般停工留薪的期限不超過12個月。
2、員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
3、如果醫囑或醫療建議需要護理的，所在單位應當支付護理費。《 工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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1、你可以保留好護理費的相關收費，證據。等到工傷認定和鑒定結果，以后。申請仲裁。拖欠工傷治療期間的費用。或者去不支付這次很多企業在座的通病。
2、工傷休養期間，單位正常發放工資即可。你要其他的錢，去法院起訴吧。
3、員工因為工傷費用問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。
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