本篇文章給大家談?wù)勣o職后工傷險(xiǎn)還有用嗎，以及辭職后工傷還能報(bào)銷(xiāo)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職了工傷保險(xiǎn)是不是失效了
• 2、辭職后工傷保險(xiǎn)待遇就終止了嗎
• 3、工傷后離職了還能賠嗎
• 4、工傷保險(xiǎn)辭職后還有嗎
• 5、離職后工傷鑒定還有用嗎?
• 6、離職了工傷還能賠嗎

離職了工傷保險(xiǎn)是不是失效了

法律分析：不是，辭職不影響工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇中的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后才能領(lǐng)取。

從公司辭職后，公司會(huì)停交社保，其中也包括了工傷保險(xiǎn)；自己盡快找到下一家工作單位上班，把社保續(xù)交起來(lái)就行。

離職后，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，怎么還能報(bào)。如果是在職的時(shí)候造成的，估計(jì)要走法律程序了，要收集證據(jù)，法院起訴了。

法律分析：能。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)，所以勞動(dòng)者離職后，仍然可以報(bào)銷(xiāo)工傷費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，在辭職之后自動(dòng)解除，沒(méi)有個(gè)人賬戶。其中，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)暫停繳費(fèi)就失效了，失業(yè)保險(xiǎn)再就業(yè)續(xù)繳后可累計(jì)計(jì)算年限。如果不是因個(gè)人原因離職，并且失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報(bào)了。

辭職后工傷保險(xiǎn)待遇就終止了嗎

1、離職者與原單位解除勞動(dòng)合同，與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)就停止繳費(fèi)，保障終止。但原在職期間發(fā)生的工傷依然可以提出相關(guān)申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。

2、從公司辭職后，公司會(huì)停交社保，其中也包括了工傷保險(xiǎn)；自己盡快找到下一家工作單位上班，把社保續(xù)交起來(lái)就行。

3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

工傷后離職了還能賠嗎

1、法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

4、工傷過(guò)后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

5、法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

工傷保險(xiǎn)辭職后還有嗎

1、離職者與原單位解除勞動(dòng)合同，與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)就停止繳費(fèi)，保障終止。但原在職期間發(fā)生的工傷依然可以提出相關(guān)申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。

2、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

3、從公司辭職后，公司會(huì)停交社保，其中也包括了工傷保險(xiǎn)；自己盡快找到下一家工作單位上班，把社保續(xù)交起來(lái)就行。

4、離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

離職后工傷鑒定還有用嗎?

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

工傷證離職后以后有用。如果工傷復(fù)發(fā)，還需要原用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，如果不依法進(jìn)行賠付的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者行政訴訟。

職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

離職了工傷還能賠嗎

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險(xiǎn)待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇，需要解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)領(lǐng)取。

法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

法律分析：離職后只要認(rèn)定是工傷，仍然可以獲得工傷補(bǔ)償。

法律分析：能。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)，所以勞動(dòng)者離職后，仍然可以報(bào)銷(xiāo)工傷費(fèi)用。

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