今天給各位分享車(chē)禍工傷扣工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)車(chē)禍工傷扣工資嗎怎么算進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、交通事故工傷單位停交社保扣發(fā)工資合理嗎
• 2、上班車(chē)禍工傷單位給發(fā)工資嗎
• 3、交通事故工傷期間工資怎么算

交通事故工傷單位停交社保扣發(fā)工資合理嗎

而你能享受到的工傷待遇包括工資福利待遇（工資，五險(xiǎn)一金的繳納），職工因工作遭受事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故單位不應(yīng)該扣你工資，并應(yīng)該為你繳納社保。

職工下班途中遭受本單位公務(wù)以外的車(chē)輛肇事傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，可以肇事方人身?yè)p害和用人單位工傷保險(xiǎn)雙賠，但其中醫(yī)療部分工傷不予賠償。

不合理，且違法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

，公司停發(fā)工資和社保是違法行為。在工傷期間是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。

你可以直接找廠里的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決問(wèn)題，因?yàn)槭窍掳鄷r(shí)間，廠里有責(zé)任負(fù)責(zé)任的，如果你還想在廠里干下去，也可以大事化小，自己掏錢(qián)自己補(bǔ)上。

如果是合法用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

上班車(chē)禍工傷單位給發(fā)工資嗎

上班出了交通事故還發(fā)工資。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可以認(rèn)定工傷。經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等，當(dāng)然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應(yīng)該給工資的。上班路上出現(xiàn)交通事故，對(duì)方全責(zé)，公司應(yīng)該照發(fā)工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

交通事故判定為工傷，對(duì)方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償。工傷的種類(lèi)有哪些按受傷程度分類(lèi)。

上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

員工上班時(shí)間出車(chē)禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

交通事故工傷期間工資怎么算

1、誤工費(fèi)按工傷前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，直至傷殘?jiān)u定之日。生活費(fèi)、住院費(fèi)由用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。陪護(hù)費(fèi)，根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合護(hù)理人員工資計(jì)算。醫(yī)療費(fèi)、憑據(jù)和病歷報(bào)銷(xiāo)。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

4、本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，是非因工負(fù)傷，停工治療期間由肇事方支付工資。

5、交通事故造成的工傷單位工資發(fā)放方式如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

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