其實(shí)國(guó)企辭退正式職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解國(guó)企裁員補(bǔ)償，因此呢，今天小編就來為大家分享國(guó)企辭退正式職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 國(guó)企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 國(guó)企裁員補(bǔ)償
3. 單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償
4. 公司被國(guó)企收購對(duì)員工有什么影響
5. 央企辭退員工，員工能得到那些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

國(guó)企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到五個(gè)月工資的補(bǔ)償。

國(guó)企裁員補(bǔ)償

國(guó)有企業(yè)依法裁員的通常不需要支付補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償

對(duì)于這個(gè)問題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎?jiǎn)單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請(qǐng)求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工的這個(gè)問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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公司被國(guó)企收購對(duì)員工有什么影響

公司被國(guó)企收購對(duì)員工影響好的方面比較多。公司并購安置員工私營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依附性較小，故在私營(yíng)企業(yè)的收購中，員工安置的問題不大。而對(duì)于有國(guó)企背景企業(yè)的收購，則需特別慎重。

1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長(zhǎng)時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行;

2、過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同;

3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至收購基準(zhǔn)日之前，未簽書面勞動(dòng)合同的，要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，以避開雙倍賠償?shù)膯栴};

4、原則上，收購方不主動(dòng)開除任何員工，以避開可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對(duì)待，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進(jìn)行。

央企辭退員工，員工能得到那些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

國(guó)有企業(yè)辭退員工，時(shí)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行的！

由用人單位主動(dòng)提出解除員工勞動(dòng)合同，可以按照員工工作年齡的時(shí)間，加上一個(gè)月的代通金組成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就是干了幾年，就拿到幾個(gè)月的離職前12個(gè)月的平均工資，再加上一個(gè)月。

基本上在國(guó)有企業(yè)就是這樣的離職待遇。本人如果繳納樂一年以上的社保，還可以領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)金。

其他方面就沒有了！

關(guān)于國(guó)企辭退正式職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企裁員補(bǔ)償?shù)慕榻B到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。