今天給各位分享永久合同裁員補償標準的知識，其中也會對裁人賠償最新標準？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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2021年經濟性裁員補償標準？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
裁人賠償最新標準？
裁員賠償標準如下：
協商解除勞動合同，根據協議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；
公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金；
公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；
對于已經簽了無限期合同的員工，公司經濟性裁員該如何賠償？是2N+1嗎？還是N+1？
1、在解除勞動合同經濟補償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。
2、如果所謂的經濟性裁員符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的規定，則公司應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。
3、如果沒有履行上述規定的必經程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由于是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經濟補償。
一個月一萬塊干一年，裁員賠償n+2怎么算？
裁員賠償三萬元。一個月一萬塊干一年，裁員賠償n代表工作年限，n+2就是工作年加上兩個月。工作一年就是賠償一個月工資另外加兩個月工資。
裁員法定賠償標準？
分為兩種，如果是經濟型裁員也就是經營困難而裁員是N+1的標準。如果是惡意裁員，賠償標準是2N，這里的N就是你的工作年限。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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