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工傷申報必須本人提出申請嗎?
公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
法律分析：工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
是單位申請。如果單位不申請，個人也可以提出。申請具體程序要看用工所在地的人社部門所發布的文件程序規定。
申請工傷傷殘鑒定單位和本人都可以申請，主要是提交治療病歷等所需要材料，申請傷殘鑒定時工作人員會提前告知的。工傷認定的依據在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律依據：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷自己需要承擔責任嗎
1、法律分析：沒有。規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
2、違規工傷一般不要自己承擔責任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫療費、康復費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關的費用。
3、違規操作構成工傷也是用人單位承擔，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔；如果沒有繳納社保全部由單位承擔。法律依據見工傷保險條例。
4、有的人受傷了，可能是因為自己違規操作或者沒按規定工作，認為自己應該承擔責任，按法律規定只要是認定了是工傷，自己應該不用承擔責任，我也是受過工傷的人，這方面的資料也查過不少。
5、法律分析：我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
6、如果工人故意而為而雇傭方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監管不力的責任。
工傷期間的醫藥費個人需要承擔嗎
1、法律分析：不需要。工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
2、工傷醫療費由工傷保險基金支付，個人不需要承擔。
3、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
4、用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發生工傷后，用人單位就無需承擔任何責任。治療工傷產生的醫療費屬于直接經濟損失，醫療費中不符合工傷保險基金支付標準的費用，由用人單位承擔更符合工傷保險制度設立的基本原則。
5、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
工傷保險個人承擔嗎
職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
法律分析：工傷保險屬于一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發生意外造成人身損害的話，才有可能獲得相應的工傷保險賠償。
法律分析：不需要的。工傷保險費用由用人單位繳納，個人不需要繳納工傷保險費用。
職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳納。法律依據：《工傷保險條例》 第十條 工傷保險費“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔繳費義務。
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