公司不交五險是否違法？這是很多員工和雇主都非常關(guān)心的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不交五險是違法的，會受到相應(yīng)的法律制裁。本文將為大家介紹相關(guān)法律規(guī)定，幫助大家了解公司交五險的重要性，以及如何保障自身權(quán)益。

1. 《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工繳納社會保險費，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。就會違反《勞動合同法》的規(guī)定。

2. 《社會保險法》規(guī)定用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工繳納社會保險費，保障員工的社會保險權(quán)益。就會違反《社會保險法》的規(guī)定。

3. 《社會保險法》規(guī)定用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令限期繳納，并加收滯納金。

如果用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將會責令限期繳納，并加收滯納金。如果用人單位仍然不繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)還可以采取其他措施，如凍結(jié)用人單位的銀行賬戶等。

4. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費。勞動者可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提起申訴，維護自己的合法權(quán)益。

5. 未交五險的后果

員工將無法享受社會保險待遇，如退休金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。同時，用人單位也會面臨法律風險，如被罰款、停業(yè)整頓等。

總之，公司不交五險是違法的，會受到相應(yīng)的法律制裁。因此，作為員工，我們應(yīng)當了解自己的權(quán)益，及時向用人單位提出要求；作為用人單位，我們應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定，為員工繳納社會保險費，保障員工的權(quán)益。