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人民 *** *** 局可以解決個人與公司的經濟糾紛案件嗎?
如果這個個人與公司是勞務關系，則應該去勞動局。如果這個個人與公司是雇傭關系，則應該以合同協議為主，協商解決，協商不成可以通過法院起訴。如果這個個人與公司是合作關系，也是以雙方的合同與協議為依據的，雙方都是可以協商解決的，如果協商不成，或者另一方不同意協商，那么則可以通過法院起訴來解決的。
法律分析：應該找勞動局，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。如果勞動局拒不受理，可以去當地 *** 局舉報。
如果是私人的話，你的勞動關系在開礦的公司，公司還牽涉到非法用工問題。
*** ： *** 針對群眾反應問題設立的專門機構，群眾反映問題后 *** 辦把問題轉到相關職能部門去解決。投訴：直接到事件的行政主管部門反映問題，尋求幫助。一般情況是上級部門設立 *** 辦，解決下面反饋上來的問題。針對問題不同： *** ：主要是解決依法行政方面的問題。投訴：主要解決民法涉及的問題，如消費等。
勞務糾紛屬于經濟糾紛嗎
本質上，屬于債務違約的一種。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構事實，或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
處理勞動經濟糾紛可采用下列方法打工人與勞務經濟糾紛：用人單位與勞動者協商打工人與勞務經濟糾紛；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動者協商解決； 向調解組織申請調解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁結果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動局不履行職責，可以打工人與勞務經濟糾紛： 向上一級勞動局主管部門申請行政復議； 要求勞動局依法履行工作職責。
勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事公安還真起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機關的管理范疇內，因此并不是正確的選擇。
打工人與勞務經濟糾紛你好，你們首先不屬于勞動雇傭關系，所以不適用，但是如果有合同的話是可以起訴的，應該屬于經濟糾紛。但是看你說的情況是最近些年學生普遍遇到的事情，每年開始做時相信學長的是死的最慘的，打工人與勞務經濟糾紛我的意思不是學長不可信，而是你的學長可能也是什么都不懂，他也是弱勢群體，出了事她也無能為力。
私企不發工資勞動者是可以報警的，但多數情況下報警作用也不是很大。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
給個人打工沒有勞動合同怎么辦
1、當用人單位拖欠工資時打工人與勞務經濟糾紛，勞動者可以通過法律途徑向勞動爭議仲裁機構申請仲裁打工人與勞務經濟糾紛，或者向勞動保障監察機構投訴。
2、如果您給別人打工但沒有簽訂合同，遇到不給工資打工人與勞務經濟糾紛的情況，您可以采取以下幾種救濟方式： 首先，嘗試與雇主協商解決問題。如果協商失敗，您可以向當地勞動監察大隊投訴。 您還可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。大多數地區的勞動局都設有勞動爭議仲裁委員會，它是一個專門處理勞動爭議案件的仲裁機構。
3、私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以雙方協商解決，或向當地勞動保障監察機構投訴舉報打工人與勞務經濟糾紛；同時可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁，對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。協商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和備顫解協議，進而解決糾紛。
4、向當地的勞動保障監察機構提出投訴。 向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果您沒有簽訂勞動合同，可以要求支付兩倍的工資差額。- 此外，如果您因拖欠工資而解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 如果勞動爭議經過仲裁后，任何一方都不滿意，可以向法院提起訴訟。
5、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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