如果用人單位違法解除勞動合同，應當支付勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的標準是勞動者在單位連續工作一年以上不滿十年的，應當支付一個月工資的經濟補償；連續工作十年以上的，應當支付一個月工資的經濟補償，并增加一個月工資的經濟補償。同時，用人單位還應當支付勞動者的工資、加班費、年假工資、未休年假工資等應得的待遇。

除了支付經濟補償和應得的待遇之外，用人單位還應當承擔違法解除勞動合同的法律責任。根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當賠償勞動者因此遭受的經濟損失，包括因此失去的工資、社會保險、福利待遇等。如果造成勞動者的人身損害或者精神損害，用人單位還應當承擔相應的民事賠償責任。

總之，違法解除勞動合同是不被允許的行為，用人單位應當嚴格遵守法律規定和勞動合同的約定，保障勞動者的合法權益。如果用人單位違法解除勞動合同，應當支付勞動者的經濟補償和應得的待遇，并承擔相應的法律責任。