本篇文章給大家談談年休假工傷假，以及工傷假后還有年休假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假的時候年假沒打完怎么賠償
年假沒休完怎么辦年假沒有休完可以折成工資。對于應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應該再付2倍工資。
法律主觀：公司辭退勞動者后，如果根據公司的安排勞動者的年假還沒休完的，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。或者勞動者也可以依法予以休完再辦理 解除勞動關系 的手續。
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
工傷病假后上班還有年休假嗎
1、法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
3、如果勞動者請病假的期限沒有達到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過的，則不能休年假。例如職工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的，不能休年假。
4、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。
5、休息日不計入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
6、休病假不能休年假。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定，確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
工傷還能享受年休假嗎
1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
2、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
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