大家好，今天來(lái)為大家分享離職公司不給補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎？
2. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司每月扣工資，錢(qián)也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？
5. 離職賠償未兌現(xiàn)，怎么辦？

事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎？

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；等等

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過(guò)EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開(kāi)單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開(kāi)，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒(méi)有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見(jiàn)棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

因?yàn)槭菄?guó)企，當(dāng)辭退員工的時(shí)候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

公司每月扣工資，錢(qián)也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？

1、先詢問(wèn)扣款是扣的什么費(fèi)用；2、如果是無(wú)名扣款，那屬于單位克扣員工工資，你可以以此為由辭職，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果是正?？铐?xiàng)扣除，自行離職無(wú)賠償。

離職賠償未兌現(xiàn)，怎么辦？

朋友所提的問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析回答：1、公司與員工解除勞動(dòng)合同，不能以口頭的形式，必須以書(shū)面的形式，公司給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并蓋上公司的公章，方可正式有效。

2、公司如果沒(méi)有給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，就代表公司沒(méi)有與員工解除勞動(dòng)合同，員工正常上班就可以了，直到員工收到公司開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)為止，方可證明公司與員工正式解除勞動(dòng)合同了。

3、公司開(kāi)具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，如果拒絕對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供的資料如下:

(1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

（2）員工身份證復(fù)印件

（3）勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、出勤證明、社保購(gòu)買(mǎi)證明、工資條等。

（4）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（上面必須蓋公司的公章）

以上回答供參考！

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