今天給各位分享非因工傷辭退的知識，其中也會對非工傷辭退有傷殘補助嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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非工傷單位可以辭退我嗎
員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
法律主觀：試用期非工傷摔傷不能辭退。依據我國法律規定，在試用期內職工受傷的，雖非工傷，用人單位亦應給予職工一定的治療期限，治療結束后，職工不能符合錄用條件的可以辭退。
試用期非工傷摔傷能辭退嗎
1、按照勞動合同法，非工負傷醫療期結束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經濟補償金。可以向單位要補償金。
2、試用期期間，如果勞動者因工受傷，可以申請工傷認定，要求支付工傷待遇。并且要求用人單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
3、法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
4、依據法律規定，職工即便試用期內發生工傷，其也屬于工作期間、工作場所因工作原因等受傷，也是屬于工傷，與試用期身份無關，因此在試用期勞動者的停工留薪期內，用人單位是不能辭退的。
非工傷受傷被公司辭退怎么辦?
1、法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿前，單位不能解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
2、員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。
3、按照勞動合同法，非工負傷醫療期結束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經濟補償金。可以向單位要補償金。
4、如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。
員工非因工受傷可以辭退嗎
1、如果您與單位建立勞動關系，且您是非因工負傷的話，在規定的醫療期內的單位不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。
2、因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
3、法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
非因工傷待遇有哪些規定?
1、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。
2、在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
3、本規定自1995年1月1日起施行為了保障職工在患病或者非因工負傷期間的合法權益，職工享有醫療期保護，即職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，在法定的時間內企業不得解除勞動合同。
4、企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
5、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
6、非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定的待遇。
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