本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期內(nèi)退休，以及工傷職工退休后的醫(yī)療待遇對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停職留薪的最新規(guī)定
• 2、企業(yè)要工傷職工內(nèi)退有何說法
• 3、工傷職工可以辦理病退嗎?需要什么條件
• 4、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

工傷停職留薪的最新規(guī)定

1、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)享受傷殘待遇。

企業(yè)要工傷職工內(nèi)退有何說法

1、(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、根據(jù)新勞動法在內(nèi)退方面的規(guī)定，內(nèi)退，是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的政策所執(zhí)行的。內(nèi)退必須符合相關(guān)的勞動法律的規(guī)定，否則內(nèi)退是不行的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下條件，缺一不可：為企業(yè)富余職工。

3、工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4、國家并沒有實(shí)行員工內(nèi)退制度，員工內(nèi)退實(shí)質(zhì)上也是犧牲自身的利益為單位在做貢獻(xiàn)，你們單位內(nèi)退待遇是否合理要看當(dāng)時內(nèi)退政策中關(guān)于你與單位之間就內(nèi)退待遇是如何約定的。

5、工傷和內(nèi)退之間沒有任何關(guān)系。工傷屬于工傷保險(xiǎn)范疇，而內(nèi)退雖不屬于五險(xiǎn)之一，但是和當(dāng)事人的養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的關(guān)系。

工傷職工可以辦理病退嗎?需要什么條件

1、法律主觀：工傷 不可以辦 病退 。 可以辦理病退的條件： 經(jīng)本市 勞動能力鑒定 機(jī)構(gòu)鑒定為完全 喪失勞動能力 。 達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)。

2、患病或者非因工負(fù)傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費(fèi)的，應(yīng)委托社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。

3、工傷九級不可以辦病退。可以辦理病退的條件：經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；達(dá)到規(guī)定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（工齡）滿15年。

4、辦理病退(職)的基本條件： 凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。

5、企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

1、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時間。

2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

3、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間不超過12個月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

6、法律主觀：工傷 醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者 職業(yè)病 需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

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