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勞動法規定離職后多久結清工資
勞動法辭職后多久結清工資：一般次月結清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據工資支付暫行規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結算完，且應當用貨幣形式一次性結清。但如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進行結算。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律規定離職后十五天之內結清工資。具體如下：根據法律相關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
《中華人民共和國勞動法》規定員工離職工資需要在三日內結算，而不是當日結清工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職工資結清時間一般來說辭職后的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，不會說你什么時候離職就什么時候發給你的，所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。
依照其規定。如深圳市的相關規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。用人單位不得拖欠勞動者工資。
國家勞動法律法規知識包括什么內容?
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規范文本。
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。
老板最怕員工知道的勞動法小知識
公司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經濟補償金。
拒絕無償加班。我們打工就是為了掙錢，為了掙錢才出來打工，別管老板說什么緊急任務，必須加班，直接問，有沒有加班費。給員工罰款違法。公司并沒有罰款的權利，來，大聲跟我念300遍，罰款違法，罰款違法...拒絕性騷擾！肢體接觸，各種黃段子，各種曖昧，勇敢拒絕。在職場上，一定要要保護好自己。
老板最怕你知道的20條勞動法 勞動合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人可以隨時解除勞動關系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人最多可以主張11個月的雙倍工資，從不簽勞動合同的第二個月開始算，到入職滿一年結束。
老板最怕員工知道的勞動法：與公司發生勞動糾紛的，去勞動仲裁 與公司簽訂3年以上的，試用期可以為6個月，不能超過6個月。試用期用人單位要在勞動者入職30日內為員工繳納社保。
離職不發工資怎么辦
正常辦理了離職手續，但公司不發工資的處理辦法：先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。
可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。法律規定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償。
首先，員工可以向用人單位的管理層提出異議，并嘗試與其進行自主協商，以解決工資支付問題。 若協商無果，員工可以向勞動行政部門進行投訴，尋求官方介入和幫助。 如果上述步驟仍無法解決問題，員工可以尋求調解或仲裁，以期達成一種雙方都能接受的解決方案。
可以登錄當地人力資源網站進行投訴，反映公司拖欠工資的情況。也可以通過市長信箱等渠道進行投訴，尋求 *** 部門的幫助。到當地勞動局投訴：直接前往當地勞動局進行投訴，勞動局會依法對用人單位進行查處，并要求其支付拖欠的工資。
公司不按規定發放工資是違法行為，若無法通過協商解決，勞動者可攜相關證明勞動關系和實際用工的相關材料，到單位當地勞動局進行投訴或進行勞動仲裁。若數額較大，也可選擇直接提起訴訟來追索勞動報酬。協商解決。到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。
做一天工作有工資嗎
1、法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬，雖然 *** 要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。兩者協商解決。為節省時間和精力， *** 員工可以試試找所在公司協商，說明拖欠工資的厲害關系，盡快拿回屬于自己的工資。勞動監察大隊投訴解決。
2、勞動者的辭職要符合勞動法的規定，工資肯定是會有，做一天有一天的勞動報酬。用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續等。
3、法律分析：如果員工僅工作一天后決定不再繼續工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工通常只能獲得一天的工資。 具體規定：建議員工首先查閱用人單位的具體規章制度，因為不同單位對于員工離職的工資支付可能有額外規定。
4、上班一天也會有工資。如果用人單位與勞動者建立了勞動關系，需要根據勞動者所付出的勞動向其支付勞動報酬。即使勞動者只工作了一天，單位也需要按約定向其發放工資。
5、工作一天后，勞動者有權獲得相應的工資。根據規定，用人單位不得無故扣除勞動者工資。如果用人單位無正當理由扣發工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，以追回被扣發的工資。如果勞動者選擇主動離職，通常情況下，他們不會獲得其他經濟補償，除非是在公司未繳納社會保險的情況下解除勞動合同。
6、法律分析：如果您打算做臨時工，首先應與雇主明確是按日結算工資，還是按周、半月或月結算。一旦約定好，您就可以按照約定的方式進行工作，這樣您的工資發放就不會有問題。
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