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出差期間受傷屬于工傷嗎
1、出差受傷算工傷，由于工作原因受傷的屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。
3、法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
出差期間突發疾病算工傷嗎
1、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。
3、法律主觀：勞動者在出差期間生病，如果是因為工作原因造成的，屬于工傷。
4、但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。如果突發疾病與工作有關，比如是因為工作環境導致的疾病，那么可以認定為工傷。
5、法律分析：如果員工在出差期間從事與工作無關的個人活動，受到傷害不屬于工傷情形，在單位安排的賓館內休息，是能夠正常履行單位組織安排的工作職責所必需，所以應當認定工傷。
出差時生病算工傷嗎
1、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。
2、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。
4、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
5、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
6、法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
出差的時候晚上病逝算不算工傷
1、法律主觀：職工出差期間意外死亡是工傷。根據法律規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明應當認定為工傷，也就可以享受工傷保險待遇。
2、出差期間猝死是可以被認定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發生的傷情就可以申請工傷的認定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。
3、因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據《 工傷保險條例 》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
4、法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。
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